【摘要】(試行)第一章總則第一條為了規(guī)范勞動紀律,增強員工遵章守紀的意識,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工雙方的利益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)精神,結合公司的實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章員工管理第三條員工任職條件(一
2024-12-24 08:27
【摘要】工作文件文件編號:XZ-13版本:B改次:0出差管理辦法頁碼第1頁共4頁:為達成公司發(fā)展經(jīng)營之目標,使公司出差審批程序及差旅費報銷規(guī)范化,特制訂本制度;范圍:凡屬于XX管理有限公司之正式試用、錄用之員工以及公司允許之臨時性工作人員均適用之;:本制度中所指的出差主要是指專門辦理公司事務、并事先經(jīng)申請得到批準之外出公干之行為
2025-04-13 20:17
【摘要】出差管理辦法第一條:適用范圍本公司從業(yè)人員因公出差,均適用本辦法。第二條:出差種類(上海地區(qū)見《外出管理辦法》)出差依實際需要,分為下列三種:(含港澳臺)、技術支援第三條:出差定義:由出發(fā)到返回公司用時少于10小時的不適用
2025-04-13 23:04
【摘要】XXXX員工出差管理辦法總則第一條:為統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公出差,特制訂此制度,各部門員工因公出差須按照本制度執(zhí)行;第二條:本制度適用于因公務上之需要,受命出差國內(nèi)外(包括調(diào)遷)的各級員工;第三條:本制度涉及的“主管領導”指有權批準員工出差的領導;第四條:本制度涉及主管領導審核批準的事項中,主管領導因故無法實施的,其指定代理人或指定授權人可代替實施,未經(jīng)明
【摘要】經(jīng)國務院批準,現(xiàn)將《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》(以下簡稱《辦法》)印發(fā)給你們,請結合實際情況,認真貫徹執(zhí)行?,F(xiàn)將有關具體事項通知如下: 一、本《辦法》在公務人員出差等方面進行了重大改革,這是落實黨中央提出的改革完善公務活動接待制度的重要舉措,各單位要高度重視?! 《?、本《辦法》從2007年1月1日起實施后,各地區(qū)定點飯店的確定,以及定點飯店的相關信息匯總、發(fā)布等工作
【摘要】國內(nèi)外出差管理辦法一、目的:為使本公司員工因公務出差時之出差申請、出差旅費補助及報支等相關事項有所依據(jù),特訂定本管理辦法。二、適用范圍:凡本公司員工因接洽業(yè)務、受訓、開會等,須至工作所在地以外縣市或其它國家者適用之。三、出差申請:(一)本公司員工應于出差前填妥「出差申請單」(附件一),經(jīng)相關權責主管復核及核準后,第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」交由人事單位作為出勤
2025-04-15 00:23
【摘要】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則.....................................................................1第二章招聘組織...................................................
2024-08-22 15:42
【摘要】......附件1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范大港油田公司(以下簡稱“油田公司”)員工假期管理,統(tǒng)一請銷假制度,保障油田公司生產(chǎn)正常運行和員工工作休息合法權益,根據(jù)國家、地方及中油集團公司相關規(guī)定,
2025-04-21 07:17
【摘要】公司員工食堂管理辦法為營造良好的就餐環(huán)境,規(guī)范員工就餐秩序,為員工提供良好的后勤保障服務,特制定本辦法。:員工餐廳由行政人事部負責日常管理,設一名責任人對食堂日常管理工作進行指導、監(jiān)督,并對每月收支情況進行審核,履行財務報銷手續(xù);(廚師可兼任),對餐廳所有物品和員工安全就餐負總責;;、副食和原材料的采購;,加強費用的成本控制,確保開支計劃費用不超預算;負
2025-04-13 20:20
【摘要】公司員工療養(yǎng)管理辦法 現(xiàn)將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下: 員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復療養(yǎng)和獎勵療養(yǎng)三種?! ?、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養(yǎng)?! 。?)工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術職務人員、國家級有突出貢獻的專家?! 。?)工齡滿十五年的野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業(yè)技術職務人員、
2025-04-13 20:19
【摘要】員工調(diào)薪管理辦法目的:進一步規(guī)范薪資調(diào)整管理,激發(fā)員工工作積極性,為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍:適用于公司全體人員。內(nèi)容:1、調(diào)薪定義:指員工除晉升調(diào)薪外,在原職務上因?qū)>①Y深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種,即:試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務晉升調(diào)薪。試用合格轉(zhuǎn)正
【摘要】公司員工獎懲管理辦法(試行)第一章總則第一條根據(jù)國家和集團的有關規(guī)定,為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高工作效率,保證公司經(jīng)營目標的順利實施,特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度,愛護公共財產(chǎn),努力學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識和工作技
2024-12-24 08:28
【摘要】1斯得雅(STAVA)專賣店員工手冊員工手冊一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上;2、公司所聘員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家法
2025-02-16 05:52
【摘要】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平,保證公司員工具有較高的專業(yè)素質(zhì)和人格素養(yǎng),規(guī)范公司招聘行為,制定本辦法。????第二條公司
2025-04-18 01:19
【摘要】評估和晉升調(diào)薪辦法方案1:新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資,須根據(jù)部門所定的試用期考核標準為依據(jù)。方案2:新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,入職半年以內(nèi)不能另加薪及提升,但可以平級調(diào)動工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評估,但可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)經(jīng)本部門主管提議滿半年后評估,按半年評估計分標準執(zhí)
2025-04-18 01:20