員工分紅費用化新制之介紹(ppt39)-文庫吧資料
2025-01-03 17:40本頁面
【正文】 已發(fā)行權(quán)益商品的會計處理仍應(yīng)繼續(xù)採用內(nèi)含價值法，惟其續(xù)後將內(nèi)含價值變動數(shù)認列損益入帳時，不得再以其淨值為衡量的依據(jù)，而應(yīng)以有權(quán)認購時或取得股份時的市價與交易對方為取得股份所需支付履約價格的差額予以調(diào)整入帳。 20 金管證六字第 0960065898號函 ? 未上市 (櫃 )公司及興櫃公司所發(fā)行的員工認股權(quán)憑證的公帄價值無法於衡量日可靠估計，應(yīng)於取得商品或勞務(wù)時，衡量權(quán)益商品的 內(nèi)含價值 ，並於後續(xù)的資產(chǎn)負債表日及股份基礎(chǔ)給付交易最終確定日將內(nèi)含價值之變動數(shù)認列損益入帳。期後董事會決議若有重大變動，應(yīng)調(diào)整當年度費用。次年度股東會決議日若有變動，則依會計估計變動處理。 ? 員工分紅費用化後應(yīng)依其費用性質(zhì)列於營業(yè)成本或營業(yè)費用項下之適當會計科目，未有獨立之會計科目。 ? 公司在召開股東會時，通常先承認年度財務(wù)報告案，再通過盈餘分配案，若盈餘分配案決議員工紅利之金額，與年度財務(wù)報告資產(chǎn)負債表日所估列金額有差異者，其差異金額應(yīng)依會計估計變動處理，列為次年度損益，不影響原已承認之財務(wù)報告案。 ? 企業(yè)於編製期中財務(wù)報表時得以截至當期止之稅後淨利乘上公司章程所定之成數(shù)估列員工分紅金額；惟若公司章程所定之成數(shù)係以區(qū)間表示，期中財務(wù)報表則應(yīng)以最佳估計之成數(shù)估列，並應(yīng)於財務(wù)報表附註揭露其估列依據(jù)，且各期估列方法應(yīng)一致採用，若有不一致之情事，應(yīng)於財務(wù)報表附註說明不一致之原因。故員工分紅金額必須透過聯(lián)立方程式計算。有關(guān)董監(jiān)酬勞之會計處理，比照員工分紅規(guī)定列為費用。 13 參、相關(guān)會計處理之規(guī)範 員工分紅費用化實施後，相關(guān)會計處理及揭露應(yīng)依財團法人中華民國 會計研究發(fā)展基金會 96年 3月 16日（ 96）基秘字第 52號函 及 金管會 96年 3月 30日金管六字第 09600132181號令規(guī)定辦理；另董監(jiān)酬勞之會計處理，亦應(yīng)比照員工分紅規(guī)定辦理。 ?由於無法限制員工轉(zhuǎn)讓 ，恐 無法達到企業(yè)留才之目的。 ?員工須付出成本取得股票，且須二年後始得執(zhí)行認股，對員工之獎勵效果未若員工分紅直接。 員工認股權(quán)憑證 ?企業(yè)可透過認股條件之設(shè)計，使給與基礎(chǔ)與員工績效相連結(jié)，達到企業(yè)留才之目的。 12 ? 各種獎酬員工方式之比較 ? 方式 優(yōu)點 缺點 員工分紅 ?員工無償取得股份 ， 對員工之獎勵效果較大。特別是對高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配股數(shù)愈低，員工實質(zhì)所得降低。 ? 會計研究發(fā)展基金會於 96年 8月 23日發(fā)布財務(wù)會計準則第 39號公報「股份基礎(chǔ)給付之會計處理準則」 ， 並自 97年 1月 1日 貣適用。 造成 公司給付員工酬勞費用低估， 會計處理及報表表達未與國際接軌 6 壹、背景與緣由 ? 商業(yè)會計法之修正 ? 95年 5月 24日商業(yè)會計法第 64條修正為「商業(yè)對業(yè)主分配之盈餘，不得作為費用或損失 」 。 5 壹、背景與緣由 ? 公司法第 235條規(guī)定，員工分紅配股為盈餘分配項目。 3 ? 員工入股方式之比較 ? 員工 新股承購權(quán) 員工 股票紅利 員工 庫藏股 員工 認股選擇權(quán) 法源 依據(jù) 公司法 267 公司法 2323 240 證交法 28上市上櫃公司買回本公司辦法 證交法 28募發(fā)準則50~60 使用 時機 受新股發(fā)行之法令限制 需待年終公司有盈餘獲利才可發(fā)放 公司可視其需求買回庫藏股並轉(zhuǎn)換予員工 公司可視其需求提出發(fā)行計劃，發(fā)行時機較具彈性 股票 來源 新股 ；10%15% 新股 ；從盈餘中提撥 老股 ；買
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