員工分紅費用化新制之介紹-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 董事、監(jiān)察人酬勞及員工紅利非屬盈餘分派項目，修訂股東權益變動表格式， 刪除原股東權益變動表中董監(jiān)酬勞及員工紅利項目， 於表下加註前開項目之金額已於損益表中扣除。 未上市 (櫃 )公司及興櫃公司於計算內含價值時，股票的公帄價值應以其淨值為衡量的依據(jù)。 參、相關會計處理之規(guī)範 23 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 財務會計準則 第 39號公報 商業(yè)會計法 公司法 未有一致 衍生相關實務問題 員工分紅屬酬勞費用 員工分紅為盈餘分派項目 股份基礎給付以 給與日 ( ) 之公帄價值衡量入帳 24 ?員工分紅配股 ?配發(fā)股數(shù)之計算基礎 ?員工分紅如以配發(fā)股票方式發(fā)放，股數(shù)計算基礎如以年底股價計算配發(fā)股數(shù)，雖符合公司法規(guī)定，惟至股東會決議配發(fā)金額時，不再考慮年底至股東會之股價變動並配合調整應認列之費用，會計處理仍無法與國際接軌。 說明：本公司為因應未來發(fā)展需要，擬增加資本至新臺幣○○○億元，如章程修正條文對照表。 ?上市櫃之後，公司仍應繼續(xù)採內含價值法衡量，惟當時股票已有市價，故資產負債表日時之公帄價值應改以市價衡量。 四、員工分紅費用化，具有降低所得稅負擔的效果，並增加企業(yè)配股能力。 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 36 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認股權之評價 ?加強資訊揭露部分： ?證交所及櫃買中心將規(guī)範請申請公司於公開說明書特別揭露以實際承銷價格及於興櫃市場掛牌之最近一個月帄均股價分別設算最近期財務報表採內含價值法之擬制資訊及證券承銷商對前揭事項之評估意見。 ?若因現(xiàn)增募資不足取消現(xiàn)增計畫，應適用「既得日後」之會計處理，不得迴轉已認列之酬勞費用 ?員工未認足的部份，由公司洽特定人認購，該部分費用亦不得迴轉 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 34 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認股權之評價 — 金管證六字第0960065898號函 ?以內含價值計算員工認股權憑證之釋例 ： ?未上市櫃之公司因其員工認股權憑證無法可靠估計其公帄價值，故應以內含價值衡量。 說明：本公司為考量未來業(yè)務發(fā)展需要，擬自民國○○年可分配盈餘中提撥股東股票股利新臺幣○○○元，發(fā)行新股○○○股；員工股票紅利新臺幣○○○元，其發(fā)行股數(shù)以股東會前一日收盤價並考量除權除息之影響為計算基礎計算之，計算不足一股之員工紅利以現(xiàn)金發(fā)放。 給與日係雙方同意股份基礎給付協(xié)議之日，企業(yè)轉讓庫藏股票與員工之給與日係認股基準日決定當日 (此時企業(yè)轉讓庫藏股與員工之轉讓價格及股數(shù)均已確定 ) ，若認股基準日須經董事會決議，則為董事會決議日。 企業(yè)具裁量權（例如依盈餘之 2％至 10％提列） 當年度依過去經驗作最適當估計，認列費用。 參、相關會計處理之規(guī)範 15 【釋例】 甲公司 97年度基本資料如下： （ 1）扣除員工紅利前之稅前純益： $100,000 （ 2）所得稅（ T）稅率： 20%（註：係舉例） （ 3）累積虧損 :$10,000 （ 4）員工紅利（ B）：依據(jù)公司章程規(guī)定，每年度稅後純益於彌補虧損後，應先提撥百分之十為法定盈餘公積後，次提 10%為員工紅利 B＝【（ $100,000－ B－ T） 10,000】90%10%…………（ 1） T＝（ $100,000－ B） 20% …………（ 2） 將（ 2）代入（ 1），得 B＝【 $100,000－ B－（ $100,000－ B） 2023,000】90%10% ＝（ $100,000－ B－ $20,000＋ ,000）90%10% ＝（ $70,000－ ） ＝ 6, 故 ＝ $6,300
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