員工分紅費用化新制之介紹(已修改)
2025-01-07 17:40 本頁面
【正文】 員工分紅費用化新制之介紹 行政院金融監(jiān)督管理委員會 證券期貨局 97 年 3 月 25 日 企業(yè)實施員工分紅費用化新制宣導(dǎo)說明會 1 報告題綱 壹、背景與緣由 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 參、相關(guān)會計處理之規(guī)範(fàn) 肆、相關(guān)實務(wù)問題及其解決方案之探討 伍、結(jié)論 2 壹、背景與緣由 ? 員工入股制度，貣源於 1842年法國，由於此項制度對促進勞資關(guān)係有極大的幫助，在 1887年傳入美國，隨後即為企業(yè)界所採用。 ? 民國 34年，政府通過「勞工政策綱領(lǐng)」，在第 13條宣示：「獎勵工人入股，並倡導(dǎo)勞工分紅制?！怪该髁宋覈旨t入股政策。 ? 民國 35年，臺北市大同股份有限公司實施「工者有其股」制度，鼓勵員工認購公司股份，並以贈股或無息貸款方式，使員工成為股東，此為我國第一家實施員工入股制度的企業(yè)。 3 ? 員工入股方式之比較 ? 員工 新股承購權(quán) 員工 股票紅利 員工 庫藏股 員工 認股選擇權(quán) 法源 依據(jù) 公司法 267 公司法 2323 240 證交法 28上市上櫃公司買回本公司辦法 證交法 28募發(fā)準則50~60 使用 時機 受新股發(fā)行之法令限制 需待年終公司有盈餘獲利才可發(fā)放 公司可視其需求買回庫藏股並轉(zhuǎn)換予員工 公司可視其需求提出發(fā)行計劃，發(fā)行時機較具彈性 股票 來源 新股；1015% 新股；從盈餘中提撥 老股；買回後3年內(nèi)轉(zhuǎn)讓 新股或老股 4 壹、背景與緣由 ? 在這知識經(jīng)濟的時代，員工對企業(yè)競爭力及績效的影響更顯重要，企業(yè)亦盡力吸引、獎勵優(yōu)秀的員工，除了一般薪資給付外，尚包括休假制度、健康設(shè)施等工作環(huán)境之改善，更包括退職金、獎酬、低價入股、分紅、認股權(quán)等工作酬勞的給付。 ? 在改善員工工作環(huán)境及給付之同時，如何忠實、公帄表達員工之努力與貢獻，亦為資訊揭露及保障股東及其他利害關(guān)係人等公司治理之重要課題，更是公司及社會資源有效配置之重要基礎(chǔ)。 5 壹、背景與緣由 ? 公司法第 235條規(guī)定，員工分紅配股為盈餘分配項目。 ? 修正前商業(yè)會計法第 64條規(guī)定「商業(yè)盈餘之分配，如股息、紅利等不得作為費用或損失 」。 造成 公司給付員工酬勞費用低估， 會計處理及報表表達未與國際接軌 6 壹、背景與緣由 ? 商業(yè)會計法之修正 ? 95年 5月 24日商業(yè)會計法第 64條修正為「商業(yè)對業(yè)主分配之盈餘，不得作為費用或損失 」 。 ? 經(jīng)濟部於 96年 1月 24日以經(jīng)商字第號令規(guī)定，有關(guān)員工分紅之會計處理，參考國際會計準則之規(guī)範(fàn)，應(yīng)列為費用，並自 97年 1月 1日貣生效。 ? 會計研究發(fā)展基金會於 96年 8月 23日發(fā)布財務(wù)會計準則第 39號公報「股份基礎(chǔ)給付之會計處理準則」，並自 97年 1月 1日貣適用。 7 自 97年 1月 1日開始施行員工分紅以公帄市價認列為費用之新制，可能將對企業(yè)稅後獲利及每股盈餘有所衝擊。特別是對高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配股數(shù)愈低，員工實質(zhì)所得降低。 金管會提出相關(guān)配套措施， 以降低對企業(yè)及員工之衝擊 8 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 一、放寬員工認股權(quán)憑證之員工行使價格 二、放寬企業(yè)買回庫藏股轉(zhuǎn)讓予員工之價格限制 三、建議修正公司法引進限制型股票 9 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 一、放寬員工認股權(quán)憑證員工之行使價格 修正內(nèi)容： 放寬員工認股權(quán)憑證認股價
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