員工加班管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-19 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 ⑵ 規(guī)律性加班的部門如 管理部 （食堂人員、清潔工、保安人員）、質(zhì)保 部 （檢驗(yàn)員） 、制造部（空壓工 、變值員） 等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫簽字。 加班免除 與時(shí)限控制 ⑴ 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。 ⑵ 下列行為不享受加班補(bǔ)貼： ① 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源 室 核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為； ② 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為； ⑶ 下列人員原則上 不予計(jì)算加班費(fèi) ： ① 中高層管理人員； ② 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的 銷售、司機(jī)、綠化、 宿舍 等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工； ③ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員 （ 可考慮加班 補(bǔ)貼 ， 相關(guān)部門制定具體實(shí)施細(xì)則） ； ④ 試用、實(shí)習(xí)等人員； ⑤ 受留用察看處分人員。 ⑷ 加班時(shí)限控制 ： ① 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班； ② 員工加班一般每日不超過 1 小時(shí)，特殊情況每日不超過 3 小時(shí)； ③ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過
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