員工加班管理規(guī)定(已修改)
2025-09-24 10:57 本頁面
【正文】 員工 加班管理 規(guī)定 一 、 目的 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù) 國家有 關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 二 、職責 各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至 管理部人力資源室 。 人力資源 室 不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。 部門負責 人 對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議， 管理部審批 。 三 、適用范圍 公司全體員工。 四 、原則 效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。 健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔 做出合理安排，保證員工的身體健康。 調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。 總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制，以不超過部門原工資的 2%為上限，部門可以根據(jù)月生產任務的松緊度以豐補欠。 五 、 加班管理規(guī)定 加班認定 ⑴ 有下列情形之一，可以認定為加班 。 ① 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的；
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