關于公司員工加班的規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-04 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十五條假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領導加以額外說明。第十九條加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自修改。第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。第四章 加班限制第二十四條加班時間限制：（一）生產(chǎn)一線人員（生產(chǎn)制造課）每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準的可超；（二）后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五章 加班補償標準及計發(fā)第二十六條加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應填寫《調(diào)休申請單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領導和人力資源中心同意審批。第二十九條加班工資計算：（一）；（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。第六章 罰 則第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退
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