加班及調(diào)休管理規(guī)定-wenkub
2023-04-23 13:52:18 本頁面
【正文】 加班及調(diào)休管理規(guī)定一、 總則1. 為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 二、 適用范圍本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。四、 加班申請、管理程序1. 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前；周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。五、 加班時(shí)間計(jì)算1. 。因特殊原因需要延長工作時(shí)間，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。六、 加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)1. 加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上（不含一天）的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后
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