加班及調(diào)休管理規(guī)定-wenkub
2023-04-23 13:52:18 本頁面
【正文】 加班及調(diào)休管理規(guī)定一、 總則1. 為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 二、 適用范圍本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。四、 加班申請、管理程序1. 部門經(jīng)理負責本部門人員加班的安排和審核。遞交時間：工作日應急加班應于當天16:00前；周末加班應于本周星期五16:00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。五、 加班時間計算1. 。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領導批復同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。六、 加班補貼方式和標準1. 加班補貼方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一個月內(nèi)累計加班4個工作日（含4個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關(guān)領導審批簽字，1天以上（不含一天）的調(diào)休須與職務代理人交接好工作后
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