加班管理規(guī)定5篇-wenkub
2024-10-30 22 本頁面
【正文】 料狀況需要安排加班，先填寫加班申請(qǐng)單，交計(jì)劃審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)生效。第一篇：加班管理規(guī)定加班管理規(guī)定為健全公司的人力資源管理體制，完善公司的績(jī)效管理制度，特對(duì)員工加班作如下管理規(guī)定。方可加班。例如貼合站人員加班，需分別寫上XX人貼OCA，XX人貼蓋板，XXX型號(hào)，預(yù)計(jì)多少產(chǎn)能等。六、前臺(tái)文員計(jì)算考勤注意以下幾點(diǎn)：（1）有申請(qǐng)加班，而沒考勤記錄、視為無效加班。七、加班工時(shí)以半小時(shí)為單位，超出或不足半小時(shí)以整點(diǎn)為準(zhǔn)，例如：XX人 21：18下班，加班工時(shí)只能算21：00，XX人 20：50分下班，加班工時(shí)只能算到20：30。以上規(guī)定從5月15號(hào)期執(zhí)行實(shí)施。要求每位員工盡可能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。以下情況屬于加班范圍（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。在加班后次日后，部門負(fù)責(zé)人到綜合部填寫加班實(shí)際時(shí)間，綜合部核實(shí)無誤后登記入賬。加班打卡無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。三、職責(zé)部門主管根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請(qǐng)工作，并報(bào)告加班工作效果。、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時(shí)間和周六、日上班11H外時(shí)間。各部規(guī)律性加班時(shí)間長(zhǎng)每天不得超過3H，月綜合累計(jì)以66H為上限，周六、日上班時(shí)間每天不得超過11H。額外加班申請(qǐng)及運(yùn)作程序：、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請(qǐng)記錄表》，并注明加班人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。同時(shí)，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》和《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》，將對(duì)主管、經(jīng)理各罰款50元/次。、員工為獲取額外加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，除取消加班補(bǔ)償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將以辭退處理。無效打卡不給予核算加班工時(shí)。加班薪資計(jì)算：按公司相關(guān)制度。六、附件：加班申請(qǐng)流程圖《加班申請(qǐng)記錄表》《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》第四篇：加班就餐管理規(guī)定項(xiàng)目部加班就餐管理規(guī)定為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。，由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。 申報(bào)部門填寫加班餐費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單→后勤主管簽字→申請(qǐng)單報(bào)綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報(bào)銷并存檔備查 每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。（二）職責(zé)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員
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