員工加班調(diào)休規(guī)章制度及擴展資料(編輯修改稿)
2024-11-16 06:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當月應(yīng)休未休的工時可根據(jù)具體加班工時進行調(diào)休(所有調(diào)休在每年12月31日時清零)，另是否可累計調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。(2)若當月無加班工時(且又無預(yù)留的加班工時)的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準后，每月報綜合部。(3)重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調(diào)休和請假(特殊情況包括結(jié)婚、親人去世)，另省外員工可根據(jù)路程遠近適當安排調(diào)休或請假。員工加班調(diào)休規(guī)章制度5一、適用范圍公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規(guī)定。公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定二、加班的原則公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現(xiàn)象。三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計劃加班兩種。應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。計劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。加班時間的計算(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天。周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。(2)以4小時作為起點記時單位，8小時為1個工作日??依此類推。 下列情況不屬加班(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時下班和需要增加工作時間的。(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。(3)員工在標準工作時間本應(yīng)能完成的工作，因個人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。(5)其他不能確認加班的活動，而導(dǎo)致不能按時下班的。四、調(diào)休規(guī)定加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可調(diào)休。當月發(fā)生的加班，原則上當月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，但必須在兩個月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費補償。調(diào)休時間標準：工作加班按1:。五、加班申報程序所有的加班須以部門名義申報，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可加班。工作日加班，應(yīng)于加班當天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準，送綜合管理部備案。周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準，送綜合管理部備案。非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補填《加班審批表》。派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計算加班。綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計工作。公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。六、加班考勤紀律各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理：因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。擴展資料：員工加班及調(diào)休規(guī)章制度員工加班及調(diào)休規(guī)章制度1加班原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負責(zé)人可適當安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。(1)員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》(附表)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用)。有指紋考勤機的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機上的39。記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。(2)。，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據(jù)。(加班補貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度)(3)各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。
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