【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格把關(guān)，若出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計(jì)入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施。加班規(guī)章制度5一、基本原則(一)工作必需原則加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國(guó)家法定休假日加班的。(二)從嚴(yán)控制原則為確保職工休息休假的權(quán)利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長(zhǎng)申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間，然后由局審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。二、具體規(guī)定(一)加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。(二)非加班范圍在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的39。完成。下列情況不屬于加班范圍：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計(jì)加班。班組長(zhǎng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的，不計(jì)加班。(三)法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定加班時(shí)間為：元旦：放假1天(1月1日)春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行，自3小時(shí)開(kāi)始起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天。加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。(1)局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/+20元(2)加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長(zhǎng)投遞時(shí)間，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。(3)法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi)。造成損失的，另行處理。三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。加班費(fèi)由局指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)(加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供)。四、加班管理要求局各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成。若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。班組長(zhǎng)以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào)。加班若出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。本辦法自公布之日起實(shí)施。解釋權(quán)屬于辦公室。加班規(guī)章制度6第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)間限制：，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。個(gè)人月工資加班工資=加班時(shí)間22天8小時(shí)第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=2倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十三條法定節(jié)日加班。個(gè)人月工資加班工資=2倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十四條超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。加班規(guī)章制度7員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定第一條為規(guī)范公司加班管理，明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《太平人壽保險(xiǎn)有限公司員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱“本規(guī)定”)。第二條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日及公司假日工作。第三條員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時(shí)間工作，為指定加班。二、因工作需要，由員工申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間工作，為非指定加班。第四條加班費(fèi)是指公司為員工在非正常工作時(shí)間工作所給付的報(bào)酬。第五條公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式，嚴(yán)格控制各類加班。第六條高級(jí)主任(一般專業(yè)人員三級(jí))及以下職級(jí)員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請(qǐng)加班的，可付給加班費(fèi)。第七條在非正常工作時(shí)間，參加公司內(nèi)外會(huì)議、活動(dòng)或培訓(xùn)的，不視為加班。第八條加班須事先申請(qǐng)。具體流程如下：一、需要加班者，須在當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件)，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、如因工作需要，部門有三人以上同時(shí)加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請(qǐng)并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，交公司人力資源部門。第九條加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真實(shí)性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。第十條加班費(fèi)計(jì)算。一、。二、加班費(fèi)以員工的時(shí)薪為基礎(chǔ)計(jì)算，加班費(fèi)=加班時(shí)數(shù)x時(shí)薪x給付倍數(shù)，其中，時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數(shù)()，給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：三、在正常工作日或公司假日加班。四、在國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給3倍。第十一條加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。第十二條加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。一、加班人員可申請(qǐng)誤加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。二、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼為10元/餐，可申請(qǐng)的39。餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)在正常工作日18：00之后加班，超過(guò)2小時(shí)，可申請(qǐng)1餐。(二)，可申請(qǐng)1餐。(三)在國(guó)家法定假日連續(xù)工作7小時(shí)以上，可申請(qǐng)2餐。第十三條雙休日加班的，須安排調(diào)休。國(guó)家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費(fèi)。在正常工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，須付給加班費(fèi)。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費(fèi)申請(qǐng)的，公司不予確認(rèn)，不支付加班費(fèi)。第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。加班規(guī)章制度8一、目的為提高效率，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、定義本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在周末、國(guó)家法定節(jié)假日完成額外的工作。三、適用范圍本規(guī)定適用于總裁辦司機(jī)以及北京分院司機(jī)。四、管理規(guī)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時(shí)，需對(duì)車輛使用登記表認(rèn)真填寫(xiě)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時(shí)間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。五、加班補(bǔ)貼辦法總裁辦司機(jī)：a 工作日晚八點(diǎn)后出車補(bǔ)助20元。b周末出車補(bǔ)助150元/天(超過(guò)3小時(shí)，不足3小時(shí)的39。按照100元處理)。c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算。北京分院(接送專家)司機(jī)：a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車補(bǔ)助100元，12點(diǎn)后出車補(bǔ)助150元。b周末出車補(bǔ)助1