【正文】 公司全體員工。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評、警告、辭退等行政處分。財(cái)務(wù)課職責(zé)財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)。：員工因個(gè)人狀況離職的，需要提前一個(gè)月填寫離職報(bào)告單，離職報(bào)告單由生產(chǎn)主管簽批后上報(bào)公司人事部，總經(jīng)理。離廠時(shí)間視為曠工。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過兩天的 以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批 ：，必須由主管開具出廠證。：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 ：產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天（工傷醫(yī)療期）：，按工傷管理制度執(zhí)行:遇有緊急處理事項(xiàng)，個(gè)人不能到達(dá)公司通過電話請假，電話請假罰款5元。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。：未請假和請假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補(bǔ)卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計(jì)件工資。例：員工當(dāng)天計(jì)件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元員工當(dāng)天收入=70+40=120元。，公司給予雙薪。，取消周日加班雙薪福利待遇。未到下班時(shí)間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。未打上卡的需要到考勤管理員處補(bǔ)卡，補(bǔ)卡一次處5元。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。例:上午8:00打卡，實(shí)際曠工時(shí)間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。7。7:217:30之間打卡的為生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作遲到，罰款5元。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。：公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。：生產(chǎn)課負(fù)責(zé)對員工出勤進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。第一篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。：。會計(jì)負(fù)責(zé)對員工出勤考核。：夏令時(shí)上午：7:3011:30工作時(shí)間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時(shí)間早上打卡時(shí)間，操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。打卡地點(diǎn)：生產(chǎn)現(xiàn)場辦公室 ： ：遲到：上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時(shí)間。：，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實(shí)際未打卡時(shí)間計(jì)算。早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進(jìn)入工廠打卡上班。，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時(shí)間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補(bǔ)卡，未帶卡罰款10元。，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，以臨時(shí)通知下發(fā)。雙薪=員工的當(dāng)天計(jì)件工資+員工當(dāng)天的基本工資。周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。月請假超過四天進(jìn)行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計(jì)入）每超一天假倒扣40元。甲某本月少掙了200元。崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。，取消當(dāng)周周日加班雙薪福利。事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時(shí)間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。：婚假為10天，婚假必須提前一個(gè)月申請，將結(jié)婚證和婚假申請單同時(shí)交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)總經(jīng)理簽批。員工請假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過三天的以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時(shí)間，交到會計(jì)處。，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請假?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個(gè)月，辦理離職手續(xù)。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。編制：審核：批準(zhǔn)：第二篇：員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性和工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特?cái)M定本規(guī)定。三、工作時(shí)間公司依據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營特性、訂單業(yè)務(wù)及生產(chǎn)