員工考勤管理規(guī)定[1]-展示頁(yè)
2025-08-13 10:46本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定如下：a. 連續(xù)工作已滿一年（含）未滿五年的，每年享有5天年休假；b. 連續(xù)工作已滿五年（含）未滿十年的，每年享有7天年休假；c. 連續(xù)工作已滿十年（含）未滿十五年的，每年享有10天年休假；d. 連續(xù)工作滿十五年（含）以上的，每年享有15天年休假；e. 年假年度為公歷年：1月1日至當(dāng)年12月31日；f. 當(dāng)年度的年休假一般不跨年度安排；g. 年假的申請(qǐng)須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人視具體工作情況批準(zhǔn)，可安排一次或分次休假，并報(bào)人力資源部門(mén)審核備案；h. 年假期間，員工可享受帶薪休假；i. 員工連續(xù)工作滿一年后，未滿一個(gè)公歷年度內(nèi)的剩余年休假天數(shù)折算方法：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)247。 考勤違紀(jì)處理：a. 遲到/早退3分鐘以內(nèi)（含3分鐘）每月原則上允許遲到或早退兩次，當(dāng)月遲到或早退二次以上，從第三次開(kāi)始每次罰款30元；b. 遲到/早退10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)），每次罰款50元；c. 遲到/早退半小時(shí)以上按曠工半天處理；d. 員工罰款所得計(jì)入公司工會(huì)賬戶，作為部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)基金及公司活動(dòng)基金.：未經(jīng)部門(mén)主管同意，擅自離崗超過(guò)3小時(shí)/次，視同曠工半天處理,扣除日工資的100%；每曠工一天（超出半天算一天），扣除日工資的200%，視同嚴(yán)重違紀(jì)；，并視其情節(jié)酌情予以處罰：①遲到/早退三小時(shí)以上（含三小時(shí)）者；②未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者；③委托他人、或代他人打（刷）出勤卡及簽到的；（含3天）以上者，屬嚴(yán)重違反公司制度，公司將予以解除勞動(dòng)合同，永不錄用?？记趩T在27日上報(bào)前要認(rèn)真與考勤機(jī)核對(duì)，并核實(shí)出勤漏錄指紋人員的漏錄原因，做好記錄，同考勤一并上報(bào)。如遇到休息日或節(jié)假日則提前上報(bào)。 各部門(mén)每月的考勤記錄由各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)，各部門(mén)考勤員如下：營(yíng)管部：劉淑莉 倉(cāng)儲(chǔ)部：韓云煥
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1