20xx教師坐班考勤及請假規(guī)定-資料下載頁
2024-11-10 00:47本頁面
【正文】 1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。（三）探親假、年休假由其隔級上級批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長由董事會(huì)批準(zhǔn)。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請報(bào)告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個(gè)月。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條第五篇：員工考勤和請假規(guī)定*** 有 限 公 司考 勤 和 請 假 規(guī) 定****0130012012為規(guī)范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實(shí)行指紋考勤。員工考勤和請假規(guī)定如下：一、公司計(jì)時(shí)人員上下班必須考勤，正常4次。操作工，計(jì)件人員3次，其中中午二、員工請假或出門： 員工因公事、斷料出門應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)開具《出門證》，《出門證》上必須具體填寫原因（明確公事、斷料），需用時(shí)間，回公司時(shí)間。員工因私事出門必須出具《請假單》，請假1天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)有效 15天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字本部門部長批準(zhǔn)有效。5天以上由車間主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門部長簽字、總經(jīng)理或委托人批準(zhǔn)有效。公司有上下班時(shí)間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定作違規(guī)處理。否則按曠工論處。遲到，早退半小時(shí)內(nèi)每次處考核5元。超過半小時(shí)至半天按照半天礦工論處（包括公事、斷料、假期等超出時(shí)間）。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月第六次曠工作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補(bǔ)貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。三、公司設(shè)立月全勤獎(jiǎng)，按公司工作天數(shù)為全勤，當(dāng)月不遲到、早退、曠工、請假（包括加班）者，月獎(jiǎng)勵(lì)50元。以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。批準(zhǔn)：會(huì)審：
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