課堂考勤及請(qǐng)假制度-資料下載頁(yè)
2025-10-16 03:05本頁(yè)面
【正文】 。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同?；榧伲悍策B續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效?；榧僬?qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)171。員工休假請(qǐng)假單187。，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。換休、換班：酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。補(bǔ)休：?jiǎn)T工因工停休或加班，酒店將在內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。喪假：酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。法定假：酒店員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即：元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天國(guó)慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。上海國(guó)際會(huì)議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。1護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。1人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查“2次考勤”是否準(zhǔn)確簽字。附：假期管理制度各種假期，一律填寫(xiě)171。員工休假請(qǐng)假單187。由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部核實(shí)，縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。病假需有醫(yī)院證明為依據(jù)，征得部門(mén)同意后，憑申請(qǐng)書(shū)到人力資源部填寫(xiě)171。員工休假請(qǐng)假單187。（附上醫(yī)院證明），由部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當(dāng)天工資50%。事假必須提前24小時(shí)向部門(mén)做出書(shū)面申請(qǐng)，一天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上、七天以?xún)?nèi)需征得部門(mén)經(jīng)理同意后填寫(xiě)171。員工休假請(qǐng)假單187。上交，部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理簽批，報(bào)人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。年假須提前向班組領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理簽批批準(zhǔn)后，填寫(xiě)171。員工休假請(qǐng)假單187。，交人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并由人力資源部存檔。部門(mén)主管級(jí)以上人員休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工休假期間的工作由所在部門(mén)協(xié)調(diào)、安排。部門(mén)經(jīng)理批假權(quán)限為3天。超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經(jīng)理批示。員工每個(gè)月事假累計(jì)一天將不享受企業(yè)的本月福利。員工的每年事假累計(jì)8天將不享受企業(yè)的每年福利。1請(qǐng)假不符合規(guī)定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動(dòng)離職處理。如有曠工記錄，將不享受當(dāng)年的任何晉級(jí)及企業(yè)的有關(guān)福利。
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