20xx教師坐班考勤及請(qǐng)假規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 工論處。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。十二、凡考勤時(shí)弄虛作假的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次，該課程的總評(píng)成績(jī)減10分。教師考勤時(shí)，需要查證請(qǐng)假單副本，無已批準(zhǔn)的請(qǐng)假單者，不能記為請(qǐng)假。上課考勤的方式由教師靈活掌握。五、學(xué)生違反請(qǐng)假規(guī)定，均作曠課處理。一周以內(nèi)，由系（部）主任審批，送教務(wù)處備案；一周以上還需由教務(wù)處審批。對(duì)學(xué)生請(qǐng)假事由應(yīng)從嚴(yán)掌握。第三篇：學(xué)生請(qǐng)假、考勤規(guī)定學(xué)生請(qǐng)假、考勤規(guī)定為了確保正常的教學(xué)秩序，培養(yǎng)學(xué)生遵守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，特制定如下規(guī)定。曠工：無故不上班，屬曠工。女教工正常生育，產(chǎn)假90天（其中15天產(chǎn)前假），非順產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。憑上級(jí)主管部門和機(jī)關(guān)所屬機(jī)構(gòu)的會(huì)議通知，到部門辦理手續(xù)，原則上不影響任課。本人自行外出，原則上不能作為事假的理由。二、上班時(shí)間班主任：7∶40——16∶30課任教師：7∶50——16∶25（上第一節(jié)課的教師提前到校，做好上課準(zhǔn)備）校委會(huì)成員：7∶35——16∶35三、管理辦法教師全勤獎(jiǎng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每周從網(wǎng)上遞交，每月作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)單元。所有扣款均從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。七、曠課處理：一學(xué)期內(nèi)，曠課一節(jié)，第一次扣50元，第二次扣100元，第三次扣200元，造成后果的，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（3）待遇：對(duì)符合本條規(guī)定的探親假，學(xué)校將參照公差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷車旅費(fèi)。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。往返路途費(fèi)用，由教職員工自理。（2）、喪事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假?！栋不帐∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。教師病事假期間待遇，按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資文件及實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。五、教師須嚴(yán)格按課表上課，未經(jīng)年級(jí)主任批準(zhǔn)，個(gè)人之間不得調(diào)課，更不準(zhǔn)停課。四、缺勤缺班處理：學(xué)期出勤率不足60%的，享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。第一篇：2013教師坐班考勤及請(qǐng)假規(guī)定關(guān)于教師坐班考勤和請(qǐng)假的補(bǔ)充規(guī)定（試行）為加強(qiáng)對(duì)教師坐班考勤管理，保證工作時(shí)間，提高教學(xué)質(zhì)量，在績(jī)效工資文件基礎(chǔ)上，經(jīng)征求意見，對(duì)教師坐班考勤和請(qǐng)假做補(bǔ)充規(guī)定。三、教師每周坐班統(tǒng)計(jì)結(jié)果將公布出勤率、每天每周工作時(shí)間及工作總時(shí)間。將缺班時(shí)間換算成缺班節(jié)次，平均每天缺班3節(jié)以內(nèi)（不含3節(jié)），享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%；平均每天缺班3節(jié)以上（含3節(jié)），不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。病事假1天，由年級(jí)主任批準(zhǔn)；病事假2天，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；病事假3天，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；病事假4—5天，由校委會(huì)研究批準(zhǔn)（法定假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)）；病事假5天以上，須由區(qū)教體局批準(zhǔn)；年級(jí)主任、中層領(lǐng)導(dǎo)須向分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)請(qǐng)假?！a(chǎn)假（男護(hù)理假），女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)；生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育(24周歲以上)的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天；女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；3個(gè)月以上至7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假?！魡始伲海?）、教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡時(shí)，給予喪假3天。喪事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。（2）時(shí)間：老人住在本市范圍內(nèi)，一般安排在雙休日；老人住在本省范圍或200公里內(nèi)，一般安排在雙休日，并
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