生物質(zhì)電廠員工異動(dòng)管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 ..................................... 4 辭職 ................................................................ 4 辭退 ................................................................ 5 除名 ................................................................ 6 6 相關(guān)文件 ................................................................. 6 7 記 錄 ................................................................... 6 生物質(zhì)電廠員工異動(dòng)管理 辦法 版次： A/0 頁(yè)次： 1/13 1 目 的 為了充分體現(xiàn) “ 因事設(shè)崗、因崗擇人、平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、合理流動(dòng) ” 的原則，推行 “ 末位淘汰 ” 機(jī)制，科學(xué)合理地運(yùn)用、激勵(lì)和保持人力資源，特制訂本辦法。 試用轉(zhuǎn)正考核結(jié)果分為：試用合格，按期轉(zhuǎn)正；試用不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系； 試用期內(nèi)績(jī)效考核事實(shí)或依據(jù)不充分，需進(jìn)一步考察。 晉升后，晉升人員的薪酬根據(jù)晉升后的崗位進(jìn)行調(diào)整。 a) 各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或電廠分管領(lǐng)導(dǎo)提出擬待崗員工名單，遞交綜合部； 本文件為 XX綠色能源開(kāi)發(fā)有限公司所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工異動(dòng)管理辦法 版次： A/0 頁(yè)次： 4/13 b) 綜合部根據(jù)待崗條件對(duì)名單進(jìn)行審核，并將審核后確定的名單報(bào)電廠高管會(huì)批準(zhǔn)； c) 綜合部向待崗員工發(fā)出書(shū)面待崗?fù)ㄖ? d) 待崗員工須在接到通知后的一周內(nèi)做好相關(guān)工作交接，到指定的崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)和培 訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由綜合部組織對(duì)待崗員工進(jìn)行考核； e) 對(duì)待崗培訓(xùn)考核合格者，由綜合部報(bào)電廠高管會(huì)批準(zhǔn)后，可重新安排待崗人員到指 定的崗位重新上崗工作； f) 對(duì)待崗培訓(xùn)考核不合格者，由綜合部報(bào)高管會(huì)批準(zhǔn)后，可辭退待崗人員或延長(zhǎng)待崗 期； g) 待崗培訓(xùn)期間的員工薪酬，每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。辭職員工 必須做好工作的交接，辦理辦公用品、住房、圖書(shū)資料及財(cái)務(wù)事項(xiàng)等結(jié)清工作。 綜合部協(xié)同用人部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)，填寫(xiě)《除名請(qǐng)示單》報(bào)電廠高管會(huì)批準(zhǔn)后， 發(fā)出解除合同通知。） □試用合格，按期轉(zhuǎn)正 □試用不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系 □試用期內(nèi)績(jī)效考核事實(shí)或依據(jù)不充分，需進(jìn)一步考察，建議延長(zhǎng)試用期 周再定 簽名： 日期： 簽名： 日期： 備注：本表原件由綜合部保存，部門(mén)可保留復(fù)印件。 本文件為 XX綠色能源開(kāi)發(fā)有限公司所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工異動(dòng)管理辦法 版次： A/0 頁(yè)次： 9/13 試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)u審表 （中層崗位員工適用） 姓名 崗位 性別 入職時(shí)間 部 門(mén) 直接上級(jí) 工作 總結(jié) 員工填寫(xiě)部分（可另附頁(yè)） （內(nèi) 容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié)；對(duì) XX企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足， 如何改進(jìn)存在的不足；今后工作的設(shè)想、建議；個(gè)人職業(yè)發(fā)展構(gòu)想等等。 除名 連續(xù)曠工（職） 3 天或全年累積曠工超過(guò) 3 日者，將視作自動(dòng)離職。 綜合部會(huì)同辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)與要求辭職員工進(jìn)行面談，分別對(duì) 其辭職申請(qǐng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)電廠高管會(huì)討論。 調(diào)崗后，調(diào)崗人員的薪酬隨調(diào)崗后的崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 員工晉升中層崗位的程序 a)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整或崗位調(diào)整，出現(xiàn)中層 管理崗位空缺時(shí)，由綜合部提出中層崗位人員需 求計(jì)劃及崗位要求，擬定選拔方案，報(bào)電廠總經(jīng)理審批； b) 綜合部根據(jù)崗位任職條件及電廠人才儲(chǔ)備情況，選合適人選并報(bào)擬聘崗位的分管領(lǐng) 導(dǎo)審核后確定候選人名單； c) 綜合部組織對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)
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