生物質電廠員工異動管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 ..................................... 4 辭職 ................................................................ 4 辭退 ................................................................ 5 除名 ................................................................ 6 6 相關文件 ................................................................. 6 7 記 錄 ................................................................... 6 生物質電廠員工異動管理 辦法 版次： A/0 頁次： 1/13 1 目 的 為了充分體現(xiàn) “ 因事設崗、因崗擇人、平等競爭、優(yōu)勝劣汰、合理流動 ” 的原則，推行 “ 末位淘汰 ” 機制，科學合理地運用、激勵和保持人力資源，特制訂本辦法。 試用轉正考核結果分為：試用合格，按期轉正；試用不合格，解除勞動關系； 試用期內績效考核事實或依據(jù)不充分，需進一步考察。 晉升后，晉升人員的薪酬根據(jù)晉升后的崗位進行調整。 a) 各用人部門負責人或電廠分管領導提出擬待崗員工名單，遞交綜合部； 本文件為 XX綠色能源開發(fā)有限公司所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質電廠員工異動管理辦法 版次： A/0 頁次： 4/13 b) 綜合部根據(jù)待崗條件對名單進行審核，并將審核后確定的名單報電廠高管會批準； c) 綜合部向待崗員工發(fā)出書面待崗通知； d) 待崗員工須在接到通知后的一周內做好相關工作交接，到指定的崗位進行學習和培 訓，培訓結束后由綜合部組織對待崗員工進行考核； e) 對待崗培訓考核合格者，由綜合部報電廠高管會批準后，可重新安排待崗人員到指 定的崗位重新上崗工作； f) 對待崗培訓考核不合格者，由綜合部報高管會批準后，可辭退待崗人員或延長待崗 期； g) 待崗培訓期間的員工薪酬，每月按不低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準發(fā)放。辭職員工 必須做好工作的交接，辦理辦公用品、住房、圖書資料及財務事項等結清工作。 綜合部協(xié)同用人部門進行情況核實，填寫《除名請示單》報電廠高管會批準后， 發(fā)出解除合同通知。） □試用合格，按期轉正 □試用不合格，解除勞動關系 □試用期內績效考核事實或依據(jù)不充分，需進一步考察，建議延長試用期 周再定 簽名： 日期： 簽名： 日期： 備注：本表原件由綜合部保存，部門可保留復印件。 本文件為 XX綠色能源開發(fā)有限公司所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質電廠員工異動管理辦法 版次： A/0 頁次： 9/13 試用期轉正申請評審表 （中層崗位員工適用） 姓名 崗位 性別 入職時間 部 門 直接上級 工作 總結 員工填寫部分（可另附頁） （內 容包括對試用期工作的回顧、總結；對 XX企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足， 如何改進存在的不足；今后工作的設想、建議；個人職業(yè)發(fā)展構想等等。 除名 連續(xù)曠工（職） 3 天或全年累積曠工超過 3 日者，將視作自動離職。 綜合部會同辭職員工部門負責人及分管領導與要求辭職員工進行面談，分別對 其辭職申請簽署意見后，報電廠高管會討論。 調崗后，調崗人員的薪酬隨調崗后的崗位進行相應調整。 員工晉升中層崗位的程序 a)組織機構調整或崗位調整，出現(xiàn)中層 管理崗位空缺時，由綜合部提出中層崗位人員需 求計劃及崗位要求，擬定選拔方案，報電廠總經(jīng)理審批； b) 綜合部根據(jù)崗位任職條件及電廠人才儲備情況，選合適人選并報擬聘崗位的分管領 導審核后確定候選人名單； c) 綜合部組織對候選人進行評估，并根據(jù)評
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