【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)人視工作具體情況審批，報(bào)綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。（二）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報(bào)總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。（三）銷假由請(qǐng)假人向綜合辦公室及時(shí)親自銷假。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并通知綜合辦公室。（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開公司臨時(shí)外出，向綜合辦公室說明去向和時(shí)間，以便聯(lián)系。第七條 考核辦法（一）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼。（二）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對(duì)待。（三）全年事假累計(jì)超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計(jì)超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。（四）曠工：?jiǎn)T工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計(jì)十五天解除勞動(dòng)關(guān)系。（五）上班時(shí)間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計(jì)超過半個(gè)小時(shí)，按半天曠工對(duì)待，扣發(fā)全天工資。由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督考核，如實(shí)報(bào)綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報(bào)，則扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日工資。（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計(jì)算。鎘污染土項(xiàng)目部由于特殊情況，在加班后5個(gè)工作日內(nèi)提供。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計(jì)算）。（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。（八）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它錯(cuò)誤的，按《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 婚假婚假3天，按國(guó)家政策達(dá)到晚婚的（男25歲，女23歲），可請(qǐng)晚婚假15天?；榧倨陂g工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。再婚的只給3天假期。第九條 喪假員工的直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。第十條 產(chǎn)假符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個(gè)月（含哺乳假）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。第十一條 年休假（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習(xí)期不享受年休假，見習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。（二）員工年休假的時(shí)間規(guī)定員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。（三）年休假的其他規(guī)定，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。、事假累計(jì)超過20天不再享受此假期。，與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報(bào)酬。，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。，次年需按照提交年休假計(jì)劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計(jì)劃時(shí)間。（五）年休假的審批各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。應(yīng)于年初提出員工休假計(jì)劃，報(bào)綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準(zhǔn)后實(shí)施。員工年休假的審批，先由本人寫申請(qǐng)、所在部門簽署意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。第十三條 員工個(gè)人提出辭職或公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對(duì)年休假天數(shù)進(jìn)行換算，多休天數(shù)按事假計(jì)算。（例：?jiǎn)T工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個(gè)月，年休天數(shù)換算為：20天/12個(gè)月*4個(gè)月=，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計(jì)算。從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。第四篇：考勤休假制度山西新萬達(dá)電力建設(shè)工程有限公司考勤休假制度文件編號(hào)：（總）字 2014 年第 1 號(hào)公示為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。一、工作時(shí)間公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)工作制度。上午08:0012:00（4小時(shí)）下午14:0018:00（4小時(shí)）作息時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)。二、指紋打卡制度，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點(diǎn)前與18:00后）； ；（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； ，應(yīng)于當(dāng)日在行政辦登記以便確認(rèn)出勤；未登記者按遲到或曠工處理；，應(yīng)按照實(shí)際到崗時(shí)間打卡；，由行政辦負(fù)責(zé)采集打卡指紋；，如有特殊情況，于月底前向行政辦補(bǔ)充說明。三、考勤扣罰 ：⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報(bào)途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到兩次（含）以內(nèi)，且未超過半小時(shí)者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰注：遲到半小時(shí)以內(nèi)20/次，遲到一小時(shí)以內(nèi)50/次，早退20/次。⑵.中午12：00—14：30為進(jìn)餐及休息時(shí)間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由/ 5各部門負(fù)責(zé)人及辦公室進(jìn)行監(jiān)督；⑶.當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計(jì)三次警告則給予記過，累計(jì)三次記過則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同；⑷.員工可通過行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負(fù)責(zé)每次提醒。⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間（18：00）前打卡者視為早退；曠工凡有下列情況之一者，視為曠工：⑴.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者； ⑶.不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者；⑷.曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計(jì)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。四、假期規(guī)定 ⑴.請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，如遇突發(fā)事