【文章內容簡介】 責人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導簽署意見，經總經理審批后，綜合辦公室備案。（二）各部門負責人請假，兩天以內報分管領導審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經理審批，綜合辦公室備案。（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。（四）公司領導請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領導請假，并通知綜合辦公室。（五）公司領導離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯(lián)系。第七條 考核辦法（一）事假：員工請事假，扣發(fā)本人當日工資（應發(fā)工資247。當月應出勤天數(shù)請假天數(shù)），應發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補貼。（二）病假：員工請病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級以上醫(yī)院證明，住院和三天內病假扣發(fā)日工資的30%（應發(fā)工資247。當月應出勤天數(shù)請假天數(shù)30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。（三）全年事假累計超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。（四）曠工：員工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計十五天解除勞動關系。（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發(fā)全天工資。由部門負責人監(jiān)督考核，如實報綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門領導瞞報，則扣除部門負責人當日工資。（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內向辦公室提供由部門分管領導及總經理批準的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內提供。加班工資領導班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計算）。（七）調休需要填寫調休單，經分管領導審核同意后，方可休假；調休5天以上，分管領導審核后還需由總經理審批同意，方可休假。（八）對違反勞動紀律和犯有其它錯誤的，按《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎懲條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 婚假婚假3天，按國家政策達到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天?；榧倨陂g工資收入照發(fā)，內部津貼按照出勤天數(shù)計算。再婚的只給3天假期。第九條 喪假員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內部津貼按照出勤天數(shù)計算。第十條 產假符合育齡條件女員工，享受產假4個月（含哺乳假）。產假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內部津貼及福利。第十一條 年休假（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習期不享受年休假，見習期滿后按照當年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內部津貼按照出勤天數(shù)計算。（二）員工年休假的時間規(guī)定員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。（三）年休假的其他規(guī)定，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。、事假累計超過20天不再享受此假期。，與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。，不再享受當年帶薪年休假。，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。（五）年休假的審批各部門要妥善處理好員工休假與工作的關系，合理安排好員工的休假。應于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領導審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴格請銷假制度。第十二條 當年已休產假者，不再享受當年年休假；如若當年年休假已享受，取消次年年休假。第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當年年休假，則按照該員工當年出勤月數(shù)對年休假天數(shù)進行換算，多休天數(shù)按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當年員工A出勤月數(shù)為4個月，年休天數(shù)換算為：20天/12個月*4個月=，四舍五入為7天，即員工A應當享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計算。從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。第四篇：考勤休假制度山西新萬達電力建設工程有限公司考勤休假制度文件編號：（總）字 2014 年第 1 號公示為規(guī)范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴格遵守執(zhí)行。一、工作時間公司實行每日工作八小時，每周工作四十八小時工作制度。上午08:0012:00（4小時）下午14:0018:00（4小時）作息時間另行調整的，以行政辦的通知為準。二、指紋打卡制度，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點前與18:00后）； ；（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； ，應于當日在行政辦登記以便確認出勤；未登記者按遲到或曠工處理；，應按照實際到崗時間打卡；，由行政辦負責采集打卡指紋；，如有特殊情況，于月底前向行政辦補充說明。三、考勤扣罰 ：⑴.凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定上班時間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當月遲到兩次（含）以內，且未超過半小時者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標準扣罰注：遲到半小時以內20/次，遲到一小時以內50/次，早退20/次。⑵.中午12：00—14：30為進餐及休息時間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由/ 5各部門負責人及辦公室進行監(jiān)督；⑶.當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同；⑷.員工可通過行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負責每次提醒。⑴.凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定下班時間（18：00）前打卡者視為早退；曠工凡有下列情況之一者，視為曠工：⑴.未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者； ⑶.不按請假程序請假或不按補假程序補假者；⑷.曠工半天，扣發(fā)當日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣發(fā)當月工資。四、假期規(guī)定 ⑴.請假須提前申請，如遇突發(fā)事