【文章內容簡介】 向全體勞動者進行公示后已生效。單位蓋章生效時間****年**月**日第四篇：考勤與休假管理規(guī)定考勤與休假管理規(guī)定一、目的為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，維護公司的正常運營和工作秩序，高效率的完成公司經營目標，促進企業(yè)的不斷發(fā)展及加強對公司員工的考勤管理，根據《勞動法》及國家和勞動行政管理部門的有關規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定此規(guī)定。二、考勤規(guī)定（一）上班時間1．員工的上下班時間及工作安排由公司根據各部門的業(yè)務特點和員工的崗位性質，在國家和當地政府有關法律法規(guī)的范圍內做出規(guī)定。若因業(yè)務發(fā)展需要進行調整時，員工須服從公司的安排；2．辦公室正常班工作時間為9:0018:00（）,規(guī)定就餐時間為12：0013:30，要求在辦公室的員工除中午規(guī)定用餐時間外不得在工作時間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有3060分鐘的就餐時間（視情況而定）；3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時段休息就餐。4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負責人可以臨時調動工作時間，恢復上班時間后上報人力資源部備案；（二）考勤管理1．考勤統(tǒng)計周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；3．員工因工作外出時，應履行公司的相關考勤審批流程；4．部門負責人對本部門員工的出勤情況負有監(jiān)督管理的職責，并對本部門員工考勤總體情況及真實性負責； 5．員工休假需在請假前到人力資源部核查剩余休假天數后由所在部門調節(jié)安排休假時間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。7．各部門負責人于次月第5個工作日前對部門出勤情況進行統(tǒng)計簽字后，與打卡記錄及考勤單據一起匯總至行政人事部。逾期未報工資暫不發(fā)放。（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理、早退界定：上班打卡時間晚于規(guī)定上班時間； ：下班打卡時間早于規(guī)定下班時間； 、早退處理 ，2次遲到每次且在一小時以內，給予提示，引起重視；當月遲到超過2次，每次罰款100元；當天遲到超出1小時以上且未與直接領導人溝通的，按照曠工處理。，當天早退且在30分鐘以內，計早退1次罰款50元；當天早退30分鐘以上且在60分鐘以內，計早退2次罰款100元；當天早退超出1小時以上或累計早退2次以上按照曠工處理；員工上、下班時，在指紋打卡機上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時向直接上級說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負責人未簽字者，一次罰款20元，每月累計2次以上忘打卡按曠工處理。 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標準的200%扣除。178。 符合公司有關遲到、早退曠工條例的情況； 178。 未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自休假者；178。 未經許可擅自不到崗或假期期滿后未經批準，不按時到崗上班者；178。 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； 178。 公司依法調整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時間內到指定崗位（或地點）工作的； 178。 無正當理由員工不打卡或不簽到者；178。 員工出差期間不經請假或請假未獲批準而無法說明去向的； 178。 未經公司批準不出席公司組織的活動；178。 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務的行為；（四）加班管理，需提前一天填寫《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼酚刹块T負責人直接審批，由行政人事部審核，總經理批準后方可生效。不經過申請加班者，加班無效。，必須有《加班申請表》和相應的考勤記錄。員工加班需提前申請，詳細填寫《加班申請表》；并于加班后補充填寫加班所用時間。，員工可以調休。調休按1:1的比例折算調休時間，調休以小時為計算單位。員工調休時間由各部門自行安排。三、休假管理（一）國家法定休假日 法定休假天數具體規(guī)定如下：178。 元旦，放假3天(1月1日3日，調休兩天)； 178。 春節(jié)，放假7天(農歷除夕、正月初一初六)； 178。 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當日及后續(xù)兩天)； 178。 勞動節(jié)，放假3天(5月1日3日)；178。 端午節(jié)，放假3天(農歷端午當日及后續(xù)兩天)； 178。 中秋節(jié)，放假3天(農歷中秋當日及后續(xù)兩天)； 178。 國慶節(jié)，放假7天(10月1日7日)；公司可根據業(yè)務發(fā)展情況對節(jié)假日進行調整及變更。（二）其他休假178。休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。（三）請休假審批流程及相關要求178。 員工請假3天之內的(含)，由部門負責人批準,報人力資源部備案；員工請假3天以上由部門負責人審核上報總經理審批；部門負責人請假需報總經理批準。178。 部門負責人可根據工作安排，調整員工的休假日期；178。 休病假、工傷假、婚假、喪假、產假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假；178。 員工請假、調休必須填寫《考勤缺失審批單》，應在各項要求時間內申請，交人力資源部備案，事后申請視為曠工。如遇突發(fā)事故，應電話通知人力資源部，并于上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工，情節(jié)嚴重者視為自動離職。178。 員工休假，不論任何級別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負責的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經濟補償金，并有權要求員工承擔損失賠償責任。公出和出差因公干外出辦事，也需進出打卡計算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領導簽字批準，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領導不在的，由人力資源部核實后簽字批準。無領導簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。未經批準擅自外出者或外出后未經批準擅自辦理其他事務而未辦理事先計劃事務的，視為曠工。 178。 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個工作日上班。因故不能上班的，應當請假；178。 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報至上級領導批準后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時通知出差)來不及填寫或審批的，應在出差后第一個工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補辦相關手續(xù)。178。 出差人員按計劃每到達一預定地點后，應與上級主管聯(lián)絡，報告有關工作進展情況；178。 在出差途中生病或發(fā)生非因公事故需延長時間的，應立即向部門負責人及上級主管領導報告并獲得批準。返回后應出示當地醫(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實；病假 病假是指員工因病或非因工負傷，持有二級（縣級）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進行治療的時間或休息的時間；病假工資不予以發(fā)放。 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負責人請假。若不能提前請假者，必須在休假當日上午11時之前電話通知部門負責人或人力資源部，經同意后方能認可請假，且在上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。公司有權核實假單的真實性，并可以讓當事人到公司指定的醫(yī)院復查。 治療期間超過一個月以上時，每月須提交醫(yī)院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應由二級（縣級）以上醫(yī)院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理； 員工因病或非工傷停止出勤，須進行治療或休養(yǎng)的，公司將根據國家和當地有關規(guī)定核準員工的醫(yī)療期，同時與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》； 員工在病休期內，公司有權指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復查和了解病情，休假員工應配合公司進行復診； ，公司將依據當地政府規(guī)定為員工發(fā)放病假工資。工傷假 員工如發(fā)生因工負傷，公司將按國家和當地政府的規(guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。，應持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負責人批準簽字的《考勤缺失單》，報人力資源部審批備案后方可休假。 被當地勞動行政部門認定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。婚假 員工婚假10天。婚假應當連續(xù)使用，若因特殊情況，須經部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。 員工必須在入職本公司后領取結婚證書且自結婚登記之日起一年內享受，逾期不休的，視為自動放棄。 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。 員工休婚假，應準備證明材料提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。喪假 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據路程遠近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關系）去世時，給予喪假1天。沒有規(guī)定的其他情況，一律按事假計算。按請假程序獲得行政部的批準，方可休假； 喪假執(zhí)行上述請假流程，若來不及提前辦理喪假請假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負責人及人力資源部，且經部門負責人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應按上述請假審批流程在上班的當日補辦喪假手續(xù)，未能按照規(guī)定補辦請假手續(xù)者，將視為曠工。生育假 女性員工分娩可申請98天產假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；其他獎勵生產假根據當地計劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。員工已上生育保險產假待遇按生育保險規(guī)定執(zhí)行。除醫(yī)院規(guī)定的產前檢查外（須提供產假當天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關醫(yī)療診斷證明。否則，視為事假； 已婚女職工懷孕不滿四個月流產時，給予15天產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假； 女員工懷孕，病假最多不得超過90天。超過90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據有關法規(guī)或標準并結合本公司實際情況執(zhí)行。 女員工懷孕，建檔后才可享受產檢假，一個月以上每月有1天，八個月及以上每月有2天，9個月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。產前檢查假為帶薪假，應在孕期內休完，過期視為員工放棄，不予補休或折現。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間可合并使用； 員工休生育假，應提前15天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。陪產假根據公司規(guī)定，男