員工考勤休假管理辦法v11840——某設計公司(編輯修改稿)
2025-03-09 09:20 本頁面
【文章內容簡介】 (四 ) 采取彈性工作時間的人員應自覺保證每天至少 8 小時的工作時間。 (五 ) 公司其它所有崗位和人員必須嚴格遵守上述規(guī)定和紀律。 第十五條 考勤紀律和 處罰標準： (一 ) 遲到、早退按 5 元 /分鐘處罰，并作通報批評。每月 3 次遲到不超過 10 分鐘及每月累計遲到不超過 30 分鐘的可以不作處罰。 (二 ) 曠工不足一小時按一小時計算，曠工按本人曠工工時工資的二倍處罰，連續(xù)曠工3 天以上作自動離職處理；月度累計曠工 3 天，年度累計曠工 5 天，另給與經(jīng)濟處罰 300 元，并計大過一次，月度累計曠工超過 5 天，年度累計曠工超過 10 天，作辭退處理。 (三 ) 任何員工不得代理別人刷卡或讓別 人代為刷卡，違者處以 300 元 /次罰款，如再犯一律辭退。 (四 ) 相關人員在簽核《考勤異常說明》時必須嚴格審查，實事求是，否則人力資源部有權否決，并追究其責任，如有不實簽卡將給與簽卡人 200 元 300 元的經(jīng)濟處罰。 (五 ) 未刷卡既沒有簽卡又無合理說明的， 按曠工一天處理。 (六 ) 員工刷完上班卡后要立即進入工作狀態(tài)，不得從事與工作無關事務，不得用完晚餐后再刷下班卡，違者每次罰款 100 元 ， 如因工作耽誤就餐的除外。 (七 ) 未經(jīng)公司批準提前下班或等待刷卡者，將給與 100 元 /次的處罰。 (八 ) 未經(jīng)公司同意私自外出或因公外出不登記事后又沒有及時補登的，根 據(jù)情節(jié)給與員工考勤休假管理辦法 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設計有限公司 4 50300 元的經(jīng)濟處罰。 (九 ) 員工因損壞或丟失考勤卡需要申請補卡按照考勤卡成本 予以 賠償。 (十 ) 遲到時間不得沖銷調休時間 ,遲到只能按照規(guī)定進行相應處罰 . (十一 ) 人力資源部將不定時對各部門考勤狀況進行檢查，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象將視情節(jié)對當事人及相關負責人給予經(jīng)濟處罰、行政處分或通報批評。 第四章 加班管理 第十六條 全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作，確因工作需要加班的，方可按照加班流程申請加班。 第十七條 公司管理類人員、事務后勤類人員、市場人員、外協(xié)采購人 員 不計算加班，加班只限于結構設計人員和造型設計人員。 第十八條 在周日和法定節(jié)假日為完成超額的工作任務而被公司安排上班為加班，沒有按要求完成限定的工作任務無論主動還是被動加班的不計算為加班。 第十九條 因工作確實需要加班的由員工本人或部門主管填寫《加班申請單》，填寫加班人員、加班原因、事由和加班時間，報部門負責人審批， 屬于結構設計人員和造型設計人員還需要項目經(jīng)理審核批準 ，經(jīng)審批后交人力資源部審核備案。 第二十條 被公司安排加班的員工可以不必按照工作時間上下班，但加班時必須按實際上下班時間刷卡，否則不予計算為加班。 第二十一條 員工加班后由部門主管和項目經(jīng)理對加班完成工作成果進行驗收和確認，加班工作結果 經(jīng)確認后被安排加班的員工按加班時間可獲一定時間的調休，具體調休時間根據(jù)實際加班情況而定，出差人員不在此范圍。 第二十二條 如在加班時間有上網(wǎng)聊天、打游戲、電話聊天等違紀行為的將加倍處罰。 第五章 請假、休假管理 第二十三條 公假 ：凡屬下列情況為公假，經(jīng)我公司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動。 第二十四條 法定節(jié)假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天，法定節(jié)假日按人力資源部統(tǒng)一發(fā)布的休假通知休息； 員工考勤休假管理辦法 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設計有限公司 5 第二十五條 事假： 員工因個人私事處理可以申請假期，公司將根據(jù)工作情況決定是否批準員工請假。請事假最低計算單位為 1 小時，在 1 小時以內的按 1 小時計算，超過 3 小時按半天計算。員工請事假每次最長不超過 7 天，每月
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