某公司勞動紀律、考勤及休假管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 06:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報公司人事勞動部批準，總經(jīng)理工作部備案；公司本部一般管理人員帶薪年休假計劃報公司人事勞動部備案；公司所屬各單位員工帶薪年休假計劃報所在單位綜合管理部備案。 員工 帶薪 年休假在本年度內(nèi)有效，不得跨年使用。 員工 帶薪 年休假期間 基礎、績效 工資照發(fā)。 員工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及 外祖父母）死亡，可給喪假 3 天，住在外地的可另給路程假， 喪假期間 基礎、績效工資照發(fā) 。 曠工 員工 無故不請假而缺勤視為曠工，曠工期間按日工資額的 3 倍扣發(fā)當月基礎工資。 曠工半天扣月績效工資的 50%， 曠工一天扣月績效工資 的 100%。 工傷 7 員工因公負傷，并經(jīng) 公司工傷鑒定委員會 確定為工傷的人員， 停工留薪期間 基礎 工資 及績效工資照發(fā) 。工傷的其它具體規(guī)定，依照 河南省《工傷保險條例》 和公司有關工傷的規(guī)定執(zhí)行。 凡因違犯國家法律、法規(guī)、治安條例被逮捕、治安拘留及審查不能出勤者，一律停發(fā) 其 基礎工資及績效工資 。 陪護人員 員工因工傷住院需人陪護時，由醫(yī)院出具陪護證明，經(jīng) 總經(jīng)理工作 部 （各單位綜合管理部） 經(jīng)理簽字同意，可派患者本部門員工陪護，陪護人員按正常出勤考核，若本部門確實抽不出人員或因患者病情原因不便抽員工陪護時，由患者親屬陪護，其親屬是本單位員工者，陪護期間 基礎、績效 工資照發(fā)，其親屬是外單位者，陪護期間按每日按 15 元支付工資。患者親屬無職業(yè)者，陪護期間按當?shù)刈畹蜕钯M支付其陪護費。患者經(jīng)公司同意到外地住院治療時，報銷一次陪護人員的路途、車、船費、住宿費，其它費用不 予負擔。 7 管理 考勤表的填寫必須真實、全面、準確、字體工整、不得隨意涂改。并附上 休 假人員經(jīng)批準過的請假手續(xù)，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、學習、工傷、產(chǎn)假等），在填寫考勤匯總表時，必須據(jù)實填報。 ，不得弄虛作假。若出現(xiàn)“掛名”人員和“兩不找”人員，應追究考勤員責任，并追究單位 、部門 領導的責任。除追回“掛名”人員的工資、獎金外，還要對責任單位 、部門 進行罰款。 各級領導應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本單位、本部門員工中違犯勞動紀律的現(xiàn)象。因失查 、拖延、推諉致使本 8 單位、部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究主要領導者的責任。濫用職權(quán)、對本單位、本部門員工進行打擊、報復，或?qū)`反勞動紀律應該進行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴肅的處理。 8 違紀處理 ，堅持思想教育與行政處罰相結(jié)合，重在思想教育的原則對其進行處理，對違犯勞動紀律情節(jié)較輕者，給予經(jīng)濟處罰；對違犯勞動紀律情節(jié)較重者給予經(jīng)濟處罰直至行政處分。 員工違反考勤制度，擅離崗位，無故缺勤者，依下列條款處理 ： 員工一年 內(nèi)無故遲到或早退超過二十次者，不能參加各類評先 。 員 工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)予以除名 。 對無償占有 公司 資源從事贏利性活動的員工，經(jīng)部門領導批評無效者，扣發(fā)此期間的工資和一切福利，并視情況給予相應的處分。 員工在醫(yī)療期內(nèi)不得從事營利性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，終止醫(yī)療期，拒不復工者，解除勞動合同。 對員工違反勞動紀律隱瞞不報，甚至截留外出人員工資及各種津貼福利者，將予以追繳，并對直接責任人視情節(jié)給予處 分。 9 支持性圖表 中電投河南電力檢修工程有限公司員工考勤表 9 中電投河南電力檢修工程有限公司員工 請假條 10 附件 中電投河南電力檢修工程有限公司員工考勤表 部門 ：
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