公司請(qǐng)休假管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:27本頁(yè)面
【正文】 日不計(jì)入年休假的假期。 下述情況不享受年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 年休假由員工提出，填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表（一）》，經(jīng)審批后，由員工所在部門(mén)安排，綜合管理部備案。在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。員工對(duì)公司安排的年休假期不滿的，視為放棄。公司不再另行安排。 ，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假，由用人部門(mén)填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表（二）》報(bào)批。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，原則上按照該員工日工資收入的300%支付。 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 探親假，原則上每月一次，法定節(jié)日以公司假期為準(zhǔn)。，乘坐動(dòng)車(chē)時(shí)，可報(bào)銷(xiāo)二等座車(chē)費(fèi)；其他車(chē)次可報(bào)硬臥車(chē)費(fèi)。，休假人員應(yīng)避免集中休假。7 附件 員工請(qǐng)假所提供的證明材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明材料，給予其通報(bào)批評(píng)，其假期按事假對(duì)待，情節(jié)嚴(yán)重者，公司予以辭退處理。，之前頒發(fā)的《員工請(qǐng)假管理規(guī)定》即行廢止。今后公司如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬綜合管理部。 二○一一年二月十七日編制： 審批： 批準(zhǔn)： 7 / 7
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