【正文】 假需提前申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交人力資源部備案后執(zhí)行。 各種假期應(yīng)按如下時(shí)間提前申請(qǐng)：、病假、喪假須提前一天申請(qǐng)，緊急情況下請(qǐng)事假、病假、喪假不能提前申請(qǐng)的，員工須在當(dāng)天以口頭或電話形式向直接主管申請(qǐng)；請(qǐng)假員工的直接主管在當(dāng)天為員工代填《請(qǐng)假單》，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，獲得批準(zhǔn)方可休假；員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字后直接交人力資源部，并與由直接主管代填的《請(qǐng)假單》一并保存?zhèn)浒?；；；，向所在單位人力資源部提出申請(qǐng)；；。6．審批權(quán)限 員工請(qǐng)假三天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交人力資源部備案；，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)兩級(jí)批準(zhǔn)，交人力資源部備案；（含）以上，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)，并呈報(bào)總裁審批；。7．休假期間工作交接員工請(qǐng)假3天以上需進(jìn)行臨時(shí)工作交接。將經(jīng)辦事務(wù)和待辦事務(wù)以書面形式向直接主管匯報(bào)，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排人員進(jìn)行交接，并處理相關(guān)事務(wù)。經(jīng)理級(jí)（含）以上人員或假期超過十天者，須由其直接主管指派專人代理（通知發(fā)相關(guān)部門），并做好必要的工作交接。8．出勤資料保管和存檔，具體資料包括：打卡記錄、《公出單》、《請(qǐng)假單》、《加班審批表》及部門《考勤月報(bào)表》。 部門負(fù)責(zé)人可以查閱本部門員工的出勤資料，人力資源總監(jiān)可以查閱各部門員工的出勤資料。過期后，經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后銷毀。、修改。 相關(guān)表格表單第二篇：員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動(dòng)考勤管理工作。一、主管科室職責(zé)、權(quán)限職責(zé)：由人力資源科負(fù)責(zé)公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動(dòng)考勤標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對(duì)違反勞動(dòng)考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。二、考勤管理各車間實(shí)行個(gè)人《年考勤記錄表》，由各班長負(fù)責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會(huì)點(diǎn)名劃考勤的辦法進(jìn)行如實(shí)考勤。員工個(gè)人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計(jì)印制下發(fā)，各車間由班長負(fù)責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報(bào)公司人力資源科存檔備案?？记诒碇袘?yīng)正確使用各種標(biāo)識(shí)代號(hào)，做到記勤清楚、準(zhǔn)確、實(shí)事求是。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。科室、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實(shí)行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹饕罁?jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。每周由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報(bào)人力資源科處理。車間考勤由核算員負(fù)責(zé)，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)。公司員工必須自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，按規(guī)定簽到點(diǎn)名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。遲到和早退處罰。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時(shí)的，則按事假考勤。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實(shí)表”并經(jīng)本人簽字后報(bào)人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進(jìn)行處罰和通報(bào)。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個(gè)人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。病、事假按缺勤處理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無請(qǐng)假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請(qǐng)事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。連續(xù)請(qǐng)事假不準(zhǔn)超過10天，特殊情況最長為20天。請(qǐng)事假連續(xù)超過20天的按自動(dòng)離職處理。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。1員工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休三個(gè)月以上的（含三個(gè)月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動(dòng)辭職處理，并解除勞動(dòng)合同。1工傷假：員工因工負(fù)傷并被上級(jí)認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計(jì)算。1婚假：員工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計(jì)算。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。1喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。喪假按正常出勤計(jì)算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。1女員工在懷孕八個(gè)月以后可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險(xiǎn)待遇。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動(dòng)辭職處理。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。1倒班員工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。1工作時(shí)間員工不準(zhǔn)個(gè)人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。該上班不上班的按曠工處理。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動(dòng)合同。、各單位需用零工或臨時(shí)工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科備案。由用人單位對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報(bào)工。2不準(zhǔn)生產(chǎn)車間員工私自進(jìn)行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，但串班、替班人員不能上連班。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責(zé)任。2員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。2員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正相關(guān)錯(cuò)誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對(duì)沒有考勤的和標(biāo)識(shí)不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。2各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實(shí)事求是，公正辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰50100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。2各單位