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正文內(nèi)容

員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定(完整版)

  

【正文】 管理,必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休探親假。 員工休病假一日及以下,病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核,生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核;員工休病假一日以上、五日及以下,病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核,生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核;員工休病假五日以上,病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核,生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核(總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核)。 各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間,加班時(shí)間不得出廠,否則不計(jì)加班。、拍照雙向管理,只刷卡無(wú)頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡;如無(wú)刷卡考勤記錄,班前視為曠工,班后視為早退。 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門(mén)月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,不包括法定假日。探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批準(zhǔn),可分期使用,跨作廢。(離家直線距離500千米以上)已婚員工探望父母假,每四年一次,假期為20天。30天記扣工資。員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另給路程假。法定假日加班費(fèi)按崗位工資247。(2)調(diào)遣假:?jiǎn)T工異地調(diào)動(dòng),有家屬隨遷的,不超過(guò)6天,調(diào)往邊遠(yuǎn)山區(qū)的,不超過(guò)12天。(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上扣罰半日薪資。30分鐘以上,扣罰半日薪資。二、員工需上班前五分鐘到崗。五、產(chǎn)假90天,婚假15天。十、非特殊情況,每周周一任何員工不得請(qǐng)假休班。(2)對(duì)曠工者,曠工3天以上,扣除全年年終獎(jiǎng)金。(5)因工作需要,員工加班或無(wú)法安排休息的人員,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn),以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。員工申請(qǐng)結(jié)婚,需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),婚嫁假期3天,晚婚假10天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)。員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況給病假。請(qǐng)事假員工按(底薪+考核考勤工資)247。第九十六條員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或超過(guò)半年的員工,當(dāng)年不在享受年休假。第三篇:?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)、休假管理員工考勤及請(qǐng)、休假管理細(xì)則 依據(jù)公司勞動(dòng)管理的需要。 早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。,其他人員必須持經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)的出門(mén)證和員工出入證刷卡出公司。 所報(bào)考勤需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。,事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核,生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核;員工休事假一日以上、三日及以下,事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核,生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核;員工休事假三日以上,事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核,生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核(總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核)。 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年,不能享受探親假去探望配偶,應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開(kāi)始享受。 員工出國(guó)探親的假期和審批手續(xù),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 流產(chǎn):妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,產(chǎn)假42天;妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者,產(chǎn)假90天。 放置宮內(nèi)節(jié)育器,可休假三天; 取宮內(nèi)節(jié)育器,可休假一天; 做絕育手術(shù),可休假三十五天; 每位女職工享受一次帶環(huán)假,可休假3天。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序,保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。加(值)班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加(值)班。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。工作日時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)(休)假行為發(fā)生系滿勤;工作時(shí)間開(kāi)始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到;工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退;曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書(shū)面證明的未刷卡行為。第四章 請(qǐng)休假第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假;休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。根據(jù)工作需要,婚假可申請(qǐng)分開(kāi)休息,但需在1年內(nèi)休完(以結(jié)婚證日期為準(zhǔn))。孕期:每月給予一天帶薪孕期檢查假。第十八條 喪假:?jiǎn)T工父母及配偶父母、配偶、子女死亡,可請(qǐng)喪假五天,逾期按事假處理。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),核批后報(bào)備人力資源部。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤,對(duì)沒(méi)有在崗且無(wú)任何請(qǐng)休假及出差手續(xù)一律視為曠工。二、考勤管理1.學(xué)院教職工上、下午上班必須在指紋機(jī)上進(jìn)行考勤(在翰院、藝步樓、貢院均可),特殊工種如保安、宿管員、超市服務(wù)員可由本部門(mén)單獨(dú)進(jìn)行考勤。,本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊?lái)學(xué)院上班的,按早退或曠工處理。3.事假期間,按本人的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并按日扣除相應(yīng)工資和餐費(fèi)。3.工作時(shí)間不假外出,2小時(shí)以內(nèi),按礦工半天處理;2小時(shí)以上,按礦工1天處理。每月的考勤記錄,作為教職工本月工資核算的依據(jù)。第三十條 員工不得提前下班就餐。第二十五條 請(qǐng)、休假的審批三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理審批;四天至十五天(含)由主管副總經(jīng)理審批;十五天以上者由總經(jīng)理審批;部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批,一周以上者由總經(jīng)理審批。第二十二條 考試假為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高,在不影響正常工 作的前提下,對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假:本崗位(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)或技能鑒定考試;自學(xué)考試;成人高考及學(xué)期集中授課期間(僅限函授);研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間;因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。第十九條 法定節(jié)假日(法定節(jié)假日按國(guó)家頒布具體時(shí)間調(diào)整。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者,一律按事假處理,續(xù)假一般不得超過(guò)三十天。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者(以戶口本、居民身份證為準(zhǔn),鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)),按下述天數(shù)享受假期: 1)300公里之內(nèi)無(wú)探親假;2)300 ~800公里,每?jī)稍拢ㄒ弧?
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