【正文】 扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。九、員工休班必須提前一天申請(qǐng)，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。（4）應(yīng)工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如卻因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延期至新的工作崗位。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，以最長(zhǎng)產(chǎn)假期為準(zhǔn)，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。連續(xù)工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個(gè)月以內(nèi)病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 連續(xù)工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。本規(guī)定的解釋權(quán)歸貴州雄心壯志貿(mào)易有限公司。 員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。 早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。 各部部長(zhǎng)按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。各部門報(bào)考勤管理 各部門報(bào)考勤時(shí)間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月13號(hào)將本部門的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。 員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。第四篇：考勤請(qǐng)休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。一個(gè)工作內(nèi)（年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開除處理。再婚者婚假為三天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。休年休假者填寫《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。否則，按曠工處理；休假期滿必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。一、上下班工作時(shí)間上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。五、事 假1．教職工請(qǐng)事假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。4．凡屬事假期間的各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效一律按實(shí)際天數(shù)扣除。4．參加讀研學(xué)習(xí)的專職教師或行政干部，應(yīng)在開學(xué)前書面向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長(zhǎng)同意后，交人事處備案。3．因事無法按時(shí)進(jìn)行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書面說明情況并請(qǐng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個(gè)月者予以自動(dòng)離職處理。申請(qǐng)考試假時(shí)需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假因工負(fù)傷需休息者，持三級(jí)甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。其它：計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。事假超過一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。（特殊崗位如營(yíng)銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。 探親假的審批程序及