員工考勤休假管理辦法(存儲版)
【正文】 加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班，；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。 出發(fā)時間暫支差旅費交通工具飛機；火車；其他出差地點從 （經(jīng)） 到 。 簽名：備注請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時內(nèi)辦理銷假手續(xù)。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。第二十一條 工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)（日歷年） （工作日）加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年（1月1日起）第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。員工當月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。第五條 多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者
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