員工考勤休假管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 加班報(bào)酬B(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資正常工作日下班后加班，；公休日加班，每小時(shí)支付2A的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3A的報(bào)酬。 出發(fā)時(shí)間暫支差旅費(fèi)交通工具飛機(jī)；火車(chē)；其他出差地點(diǎn)從 （經(jīng)） 到 。 簽名：備注請(qǐng)假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時(shí)內(nèi)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。第二十一條 工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿(mǎn)一年的員工方可享受帶薪婚假。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)休探親假。第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任職滿(mǎn)半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)（日歷年） （工作日）加入公司當(dāng)年 每工作滿(mǎn)一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過(guò)10天次年（1月1日起）第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月（1日）開(kāi)始計(jì)算。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)12次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)不扣工資，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。員工使用考勤卡（上下班刷卡）來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。第五條 多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1