005-中漢高科員工考勤及休假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 間必須打開(kāi)手機(jī)，保持與公司的聯(lián)系。 （2）全年事假累計(jì)超過(guò)15日 病假最低以小時(shí)為計(jì)算單位，超過(guò)15分鐘按1小時(shí)計(jì)算。 第十四條 婚假 產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)： 產(chǎn)假為一次性，不能分休或補(bǔ)休； 第十六條 喪假 員工的祖父母、外祖父母故世，可以享受1天喪假。 員工休喪假，須及時(shí)提交書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假、批假程序請(qǐng)假，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 員工的直系親屬故世，可以享受3天喪假，喪假為一次性。 員工休婚假須憑結(jié)婚證，提前15天提交書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假與批假程序請(qǐng)假，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。四、休假制度 員工在事假期間，公司不支付工資。超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期限，原則上解除勞動(dòng)合同。 凡出現(xiàn)下列情況者，年終獎(jiǎng)減半，并取消參加年終評(píng)優(yōu)資格： 一年內(nèi)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 （4）隱瞞實(shí)際情況不到崗上班的； 第五條 遲到與早退 因公務(wù)原因不能正常打卡者，須提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，因病、事假和其他假期等原因不能正常上班打卡者，須提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》；特殊情況當(dāng)日不能正常上班打卡者，須于當(dāng)日上午8：00前，按照請(qǐng)假、批假程序電話請(qǐng)假，并于到崗后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，不在崗時(shí)間按曠工計(jì)。午餐時(shí)間：12:00－12:45 第一條 為全面規(guī)范公司員工考勤及休假管理，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。 （3）假滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗上班的； 曠工者扣發(fā)曠工期間的工資，并根據(jù)具體時(shí)間扣罰相當(dāng)扣發(fā)工資2倍的罰金。 部長(zhǎng)、主管人員外出須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人資部登記備存。三、請(qǐng)假制度 員工因病請(qǐng)假，須提交縣級(jí)以上醫(yī)院的病假證明（病假證明包括：有就診日期和員工本人姓名的病休證明書(shū)、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)院診斷書(shū)、掛號(hào)憑證等），若公司需要時(shí)有權(quán)要求員工提供就診的相關(guān)病歷或到
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