005-中漢高科員工考勤及休假制度-wenkub
2023-04-29 09:48:00 本頁面
【正文】 員工請假（1天以內(nèi)）需由部門負責人批準，交行政部登記備存。三、請假制度 部長、主管人員外出須報總經(jīng)理批準，交行政人資部登記備存。 第七條 公務外出 曠工者扣發(fā)曠工期間的工資，并根據(jù)具體時間扣罰相當扣發(fā)工資2倍的罰金。 （7）打卡以后超過08:00還在吃早餐的按曠工半天論處（8）公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工未按照公司要求時間到新崗位報到上班的； （3）假滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗上班的； 第六條 曠工 第四條 員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。 每月考勤結算周期為每月1日至最后1 日。 第二條 全公司員工必須嚴格遵守本管理辦法。 第一條 為全面規(guī)范公司員工考勤及休假管理，按照勞動法的有關規(guī)定，并結合公司的實際情況，特制定本管理辦法。 員工實行標準工時工作制（勞動合同中另有約定的除外），每周35小時，周一至周五每天8小時工作制，具體工作時間為： 上午：08:00－12:00午餐時間：12:00－12:45公司實行考勤打卡制度，所有員工每天上、下班均須打卡，如因病、事假、公務外出等而晚到崗或提前離崗，也務必于到崗或提前離崗時打卡。 因公務原因不能正常打卡者，須提前填寫《出差申請單》，因病、事假和其他假期等原因不能正常上班打卡者，須提前填寫《員工請假單》；特殊情況當日不能正常上班打卡者，須于當日上午8：00前，按照請假、批假程序電話請假，并于到崗后當日補辦請假手續(xù)，未及時補齊手續(xù)，不在崗時間按曠工計。 第五條 遲到與早退 （4）隱瞞實際情況不到崗上班的； （9）公司其他規(guī)定中界定的應屬于曠工的行為。 一年內(nèi)連續(xù)曠工時間超過3天或全年累計曠工超過7天，按嚴重違紀處理，解除勞動合同，公司不承擔經(jīng)濟補償責任。 如不能按時返回，應及時按請假、批假程序辦理續(xù)假手續(xù)。 第九條 請假制度 凡出現(xiàn)下列情況者，年終獎減半，并取消參加年終評優(yōu)資格： （4）全年病假、事假次數(shù)累計
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