005-中漢高科員工考勤及休假制度(編輯修改稿)
2025-05-11 09:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 批準(zhǔn)，由行政人資部登記備案。部門部長(zhǎng)及主管請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由行政人資部登記備存。 員工臨時(shí)電話請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人資部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。 第九條 請(qǐng)假制度 員工因病、因事不能正常到崗，須提前填寫《休假申請(qǐng)單》，按照請(qǐng)假與批假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工臨時(shí)因病、因事等情況當(dāng)日不能正常到崗的，須于當(dāng)日上午8：00前按照請(qǐng)假與批假程序電話請(qǐng)假，不得由他人代請(qǐng)；假期期滿返崗當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未按上述規(guī)定履行相應(yīng)的請(qǐng)假及補(bǔ)假手續(xù)的，假期按曠工處理。 病、事假前應(yīng)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交清急辦、未辦、已辦的公務(wù)，以及所需資料、鑰匙。病、事假期間必須打開手機(jī)，保持與公司的聯(lián)系。 若病、事假持續(xù)天數(shù)超過(guò)原申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)假與批假程序續(xù)假，否則，超假時(shí)間按照曠工處理。 凡出現(xiàn)下列情況者，年終獎(jiǎng)減半，并取消參加年終評(píng)優(yōu)資格： （1）全年病假累計(jì)超過(guò)30日 （2）全年事假累計(jì)超過(guò)15日 （3）全年連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工7天 （4）全年病假、事假次數(shù)累計(jì)超過(guò)24次 （5）全年遲到、早退累計(jì)超過(guò)17次 凡未按公司規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者（含公務(wù)外出），按曠工計(jì)。 第十條 病假 員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療及休養(yǎng)時(shí),可請(qǐng)病假。 員工因病請(qǐng)假，須提交縣級(jí)以上醫(yī)院的病假證明（病假證明包括：有就診日期和員工本人姓名的病休證明書、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)院診斷書、掛號(hào)憑證等），若公司需要時(shí)有權(quán)要求員工提供就診的相關(guān)病歷或到公司指定醫(yī)院復(fù)診，員工不按上述要求執(zhí)行的，假期按曠工處理。病假需提前申請(qǐng)，并在恢復(fù)上班后的當(dāng)日提交醫(yī)院的病假證明，逾期無(wú)效。 員工因病連續(xù)病假滿15日仍需繼續(xù)病休的或根據(jù)公司的要求，須與公司簽訂醫(yī)療期協(xié)議，其中已休病假計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)，對(duì)于拒絕或無(wú)法簽訂醫(yī)療期協(xié)議的，公司將通過(guò)書面通知的方式告知病休員工，核準(zhǔn)其從開始病休之日起,計(jì)算醫(yī)療期。
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