005-中漢高科員工考勤及休假制度(編輯修改稿)
2025-05-11 09:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批準，由行政人資部登記備案。部門部長及主管請假需由總經(jīng)理批準后，交由行政人資部登記備存。 員工臨時電話請假需經(jīng)部門負責人、行政人資部部長批準后方可休假。 第九條 請假制度 員工因病、因事不能正常到崗，須提前填寫《休假申請單》，按照請假與批假程序辦理請假手續(xù)。 員工臨時因病、因事等情況當日不能正常到崗的，須于當日上午8：00前按照請假與批假程序電話請假，不得由他人代請；假期期滿返崗當日補辦請假手續(xù)。未按上述規(guī)定履行相應的請假及補假手續(xù)的，假期按曠工處理。 病、事假前應向直接上級領導交清急辦、未辦、已辦的公務，以及所需資料、鑰匙。病、事假期間必須打開手機，保持與公司的聯(lián)系。 若病、事假持續(xù)天數(shù)超過原申請?zhí)鞌?shù)，應及時按請假與批假程序續(xù)假，否則，超假時間按照曠工處理。 凡出現(xiàn)下列情況者，年終獎減半，并取消參加年終評優(yōu)資格： （1）全年病假累計超過30日 （2）全年事假累計超過15日 （3）全年連續(xù)曠工2天或全年累計曠工7天 （4）全年病假、事假次數(shù)累計超過24次 （5）全年遲到、早退累計超過17次 凡未按公司規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、補假手續(xù)者（含公務外出），按曠工計。 第十條 病假 員工因患病或非因工負傷須停止工作治療及休養(yǎng)時,可請病假。 員工因病請假，須提交縣級以上醫(yī)院的病假證明（病假證明包括：有就診日期和員工本人姓名的病休證明書、醫(yī)療手冊、醫(yī)院診斷書、掛號憑證等），若公司需要時有權要求員工提供就診的相關病歷或到公司指定醫(yī)院復診，員工不按上述要求執(zhí)行的，假期按曠工處理。病假需提前申請，并在恢復上班后的當日提交醫(yī)院的病假證明，逾期無效。 員工因病連續(xù)病假滿15日仍需繼續(xù)病休的或根據(jù)公司的要求，須與公司簽訂醫(yī)療期協(xié)議，其中已休病假計算在醫(yī)療期內(nèi)，對于拒絕或無法簽訂醫(yī)療期協(xié)議的，公司將通過書面通知的方式告知病休員工，核準其從開始病休之日起,計算醫(yī)療期。
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