員工考勤和休假制度(完整版)
【正文】 假)。請(qǐng)事假須由本人提前24小時(shí)向部門經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假單》，并按審批流程辦理相關(guān)手續(xù)；確有特殊情況者，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假，假滿后須立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。2）當(dāng)月內(nèi)遲到、早退在5分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，第一次扣發(fā)10元，第二次扣發(fā)50元，三次或三次以上扣發(fā)100元。（行政部門將準(zhǔn)備漏打卡簽字本）（五）人力資源部應(yīng)建立健全考勤登記制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤并對(duì)考勤工作的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。根據(jù)作息時(shí)間表，早9：00時(shí)前為上午上班打卡時(shí)間，下午18:00時(shí)為下午下班打卡時(shí)間。公司在項(xiàng)目開發(fā)過程中，營銷中心與工程中心在遵守本制度規(guī)定的原則和價(jià)值導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，參照本制度的具體規(guī)定執(zhí)行。三、工作時(shí)間（一）公司實(shí)行每周六天工作日制。認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退、中途擅離工作崗位或缺勤。（六）員工考勤情況將作為員工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)和工資發(fā)放的依據(jù)之一。曠工：凡有下列情形之一者，視為曠工：1）不經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；2）上班時(shí)間離崗或未辦理外出手續(xù)者；3）無正當(dāng)理由超假不歸者或假期已滿未按時(shí)報(bào)到銷假者；4）經(jīng)公司調(diào)整崗位后，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；5）以欺騙手段請(qǐng)假者。（四）病假：?jiǎn)T工申請(qǐng)病假須提前24小時(shí)向部門經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假單》，按審批流程辦理相關(guān)手續(xù)，并提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院病假證明；確因急診無法提前辦理相關(guān)手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，假滿后須立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（八）喪假：公司在冊(cè)員工父母、配偶、子女、配偶父母去世時(shí)，可享受3天帶薪喪假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨等去世時(shí)，可享受2天帶薪喪假。請(qǐng) 假 單編號(hào)： 填單日期：姓
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