【正文】 天，登記結婚日已在本公司任職并簽訂勞動合同，婚假申請時限為自結婚證書注明日期起一個月內有效，并一次休完，未休完不予補假； ⑵.請婚假須提前一周填寫申請表，并附結婚證明復印件一起向部門負責人、行政辦、總經(jīng)理書面申請，經(jīng)核實批準后方可執(zhí)行。（時間另行調整的，以行政辦的通知為準）⑴.事假需提前申請，填寫請假申請表，辦理請假手續(xù)，得到部門負責人及相關人員批準后方可休假。三、考勤扣罰 ：⑴.凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定上班時間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當月遲到兩次（含）以內，且未超過半小時者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標準扣罰注：遲到半小時以內20/次，遲到一小時以內50/次，早退20/次。上午08:0012:00（4小時）下午14:0018:00（4小時）作息時間另行調整的，以行政辦的通知為準。事后補假需在1個工作日內進行，逾期未補的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請假，包括病假、婚假、產假等，員工應提供相關的證明；⑶.根據(jù)公司的簽字授權規(guī)定，任何請假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準。⑴.病假是指因疾病或非工傷而產生的休假；⑵.申請病假，須提前一天或當天通知部門負責人，經(jīng)批準后，方為有效請假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負責人，同時應于病愈上班當天銷假，補辦請假手續(xù)；⑷.員工病假須提供運城市級醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗單、病歷、診斷報告、收費收據(jù)等。無論何種方式，須根據(jù)實際情況經(jīng)與部門負責人協(xié)商批準后方可執(zhí)行；⑹.任何不符合計劃生育政策的生產、流產休假，將被視為事假處理。如確因經(jīng)營和工作需要加班時，員工需提前申請（員工級別加班向部門主管申請，主管級別加班向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請），批準后方可加班，加班數(shù)據(jù)每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門負責人報至行政辦統(tǒng)計備案，數(shù)據(jù)納入年休假；⑵.加班時間以小時計算。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產假、婚假、喪假、流產假等各種法定假日。嚴格執(zhí)行請銷假制度。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。（如體檢），安排相關人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領導同意。如遇特殊情況應及時向單位領導報告，事后補齊病假手續(xù)。⑷當年病假累計超過6個月,8個月以內（含4個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。⑵當年事假累計超過15天，1個月以內（含1個月）的，扣發(fā)20%的獎勵性績效工資。六、喪假制度(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事?；榧侔ü萑蘸头ǘ?。（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。當日使用，不能留存。九、加班、存休制度，單位根據(jù)情況給予存休。，婚喪假、產假等另行確定。第六條 請假手續(xù)及審批權限（一）員工請假在二天以內的，由本部門負責人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。當月應出勤天數(shù)請假天數(shù)30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。加班工資領導班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計算）。產假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內部津貼及福利。，與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。第十二條 當年已休產假者，不再享受當年年休假；如若當年年休假已享受，取消次年年休假。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤?？记诮y(tǒng)計各校區(qū)前臺需每月3日前進行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據(jù)。審批的《調休申請單》最晚在調休后2個工作日內送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。員工請病假一天以內由直接經(jīng)理審查批準、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準、四天（含四天）以上需報人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準。年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(九)產假女員工生育休產假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。第五篇：考勤休假制度考勤制度一、目的本制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。8：018：30（9：019：30）到達公司者計為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。六、考勤責任人（一）考勤由公司指定專人負責。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日請休假制度一、目的為進一步維護公司辦公秩序，規(guī)范員工休假制度，保障員工休假時間，特制定本規(guī)定。（3）月累計事假5天（不含五天）以上，年累計事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當月實際出勤天數(shù)及考核情況結算。（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負責通知其辦理離職手續(xù)。法定假期共計10天，包括五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天。喪假員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準后，可休假3天。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結束，不再執(zhí)行假期工資。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日。1工傷假(1)員工因工負傷，須憑市級以上醫(yī)院證明和相關部門出據(jù)的工傷認定書，由本人寫出書面申請，經(jīng)部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國家相關法規(guī)執(zhí)行。探親期間，只發(fā)放基本工資，績效工資暫停發(fā)放。產假（1）員工因臨產需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經(jīng)計生部門審核，部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續(xù)由當事人部門隨考勤報人力資源備案；產假期間，公休日計入假期。（5）請病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負責核實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實，則將請假天數(shù)視為曠工處理，另處以按請假天數(shù)相應天數(shù)扣月工資5%的處罰。（5）事假不包括公休日。三、內容（一）本制度包含事假、病假、調休假、法定假期、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。（保安、保潔）（二）職責：考勤責任人，須按公司相關規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。全月累計遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。三、考勤時間（一）公司實行每周六天工作制，工作時間為：周一至周五春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：00夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30周六（請假不扣工資）春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：00夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00（二）法定節(jié)假日：參照國家行政機關（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。產假審批：員工需休產假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；② 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。員工請假一天以內由直接經(jīng)理審查批準、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準。遲到、