員工考勤和休假制度-免費閱讀
【正文】 員工日常加班原則上給予同等時間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定和參考公司實際情況，公司產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定如下：在公司連續(xù)工作滿一年（含一年）以上的女員工，正常生育享有產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定并參考公司實際情況，公司婚假相關(guān)規(guī)定如下：集團公司已轉(zhuǎn)正員工、登記結(jié)婚并達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（三）事假：員工辦理私事一般應(yīng)安排在規(guī)定的休息日處理，如確需請假者按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。1）考勤時間以考勤軟件導(dǎo)出數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。上下班忘記打卡，經(jīng)直接上級（經(jīng)理以上）證明簽字有效，但每月以3次為限，超過者按遲到或早退論處。四、 考勤規(guī)定（一）員工考勤執(zhí)行每天兩次打卡制度。一、適用范圍陜西華東金城投資發(fā)展有限公司所有員工執(zhí)行本制度的規(guī)定。（二）周末如公司召開緊急會議或參加部分團隊活動，員工無特殊原因不得請假，如因特殊原因需請假者，應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計三次或無故曠工者予以解除勞動合同。（七）公司人力資源部負責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，考勤員要認真負責(zé)，實事求是，做到日有記載，月有匯總。曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，按日工資的2倍處罰；曠工2天除扣除相應(yīng)工資外，酌情扣減年終獎金；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天者，按辭退處理。根據(jù)《勞動保險條例實施細則》有關(guān)條款，員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時按以下規(guī)定執(zhí)行：停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%；滿6年
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