【正文】 相關(guān)規(guī)定享受工傷假。第十八條 公司對有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十九條 加班管理：（一）各部門對工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。第四章 請假批準(zhǔn)程序第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。第二十三條 員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續(xù)。第五章 罰 則第二十四條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金；（二）曠工二天扣發(fā)半年獎金；（三）年內(nèi)曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；（四）年內(nèi)曠工累計四天以上的，公司給予除名。第二十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費的50%。曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費。第六章 附 則第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。第二十九條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：公司考勤及請假、休假制度公司考勤及請假、休假管理制度目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，增強員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習(xí)人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當(dāng)天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。請假程序不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。病假、事假：扣除當(dāng)日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事部備案歸檔。月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當(dāng)天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據(jù)實際情況作出處理）?；榧伲?天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工傷假：凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準(zhǔn)假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假2天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。