勞動(dòng)法中的休息休假制度-資料下載頁
2024-11-15 23:54本頁面
【正文】 十一條部分人群休假婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。第五章 請(qǐng)假加班相關(guān)規(guī)定第二十二條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假：3天以內(nèi)：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審批3天以上（含3天）：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理審批 部門經(jīng)理及以上員工請(qǐng)假：領(lǐng)取假條→總經(jīng)理審批請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行，任意步驟未完成均視為未準(zhǔn)假，員工未準(zhǔn)假而休假的視為曠工。第二十三條經(jīng)程序批準(zhǔn)請(qǐng)假后，將請(qǐng)假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十四條批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請(qǐng)假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第二十五條公司實(shí)行加班申請(qǐng)制度，未經(jīng)申請(qǐng)的加班或自行加班公司不予認(rèn)可。第六章 附則第二十六條本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：考勤與休息休假制度考勤與休息休假制度一、工作時(shí)間規(guī)定員工工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為星期一至星期六，周日休息。每日作息時(shí)間：11月1日至4月30日：上午8：30~12：00下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00 當(dāng)日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內(nèi)的清潔工作。二、考勤打卡制度打卡制度：?jiǎn)T工上、下班必須按時(shí)打卡； 正?？记诖蚩〞r(shí)間：11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情況：因上團(tuán)、外出接送客人、外出攝影等，不能按時(shí)打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關(guān)登記。考勤違紀(jì)制度：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工10天的作開除處理；三、請(qǐng)假制度請(qǐng)假流程：請(qǐng)短假（兩天以內(nèi)的含兩天）主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)同意后，將簽字假條遞交行政部,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。請(qǐng)長(zhǎng)假（兩天以上的）主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。副部長(zhǎng)及以上請(qǐng)假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。請(qǐng)假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。試用期員工請(qǐng)假延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間同該員工請(qǐng)假天數(shù)。試用期員工請(qǐng)假均不算工資。請(qǐng)假類型規(guī)定：事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種請(qǐng)事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。請(qǐng)病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。請(qǐng)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。四、加班制度公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長(zhǎng)簽字后報(bào)上級(jí)副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。
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