【管理精品】企業(yè)如何導(dǎo)入“末位淘汰”制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】“末位淘汰”制度潘石屹在現(xiàn)代城的銷售代表中，實(shí)施強(qiáng)制“末位淘汰”，每個(gè)月，排在最后一名的銷售代表都要離開(kāi)公司。其結(jié)果是，引發(fā)了兩個(gè)現(xiàn)象：其一是現(xiàn)代城銷售的紅紅火火，其二是后來(lái)的整個(gè)銷售部門的集體跳槽風(fēng)波。一時(shí)間，網(wǎng)上對(duì)這個(gè)時(shí)間的討論紛紛楊楊，毀譽(yù)參半，但更多的聲音是批判，其中，也有咨詢公司的顧問(wèn)發(fā)表意見(jiàn)，用專家的身份進(jìn)行評(píng)論，批評(píng)“末位淘汰”的不可

2025-04-23 04:34

員工末位淘汰管理制度最新-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工末位淘汰管理制度1目的通過(guò)實(shí)施員工末位淘汰激活公司人力資源，點(diǎn)燃員工工作激情，提升組織績(jī)效，建立良好的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展空間。2原則激發(fā)員工潛能，打通員工進(jìn)退通道，實(shí)施末位淘汰。3適用范圍適用于公司副總經(jīng)理級(jí)別以下員工。4淘汰比例及人員分類員工末位淘汰每季度實(shí)施一次

2025-08-29 13:17

3誡勉和末位淘汰管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 誡勉和末位淘汰管理制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，加快干部人事 制度改革步伐，逐步建立起領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制， 為實(shí)現(xiàn)興岐富民、全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗...

2025-08-18 02:25

末位淘汰制管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：5正文頁(yè)數(shù)：4附件個(gè)數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁(yè)次

2025-04-08 23:54

勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法的ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)法學(xué)主講：符萍第一篇?jiǎng)趧?dòng)法總論主要內(nèi)容?勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展?勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象和適用范圍?勞動(dòng)法的地位和體系?勞動(dòng)法的基本原則和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)?勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法的產(chǎn)生我國(guó)勞動(dòng)法立法概況國(guó)際勞動(dòng)立法勞動(dòng)法產(chǎn)生于19世

2025-05-12 06:35

新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請(qǐng)病

2025-04-15 08:56

貫徹末位淘汰制——管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：貫徹末位淘汰制——管理制度 貫徹末位淘汰制——管理制度 末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。一方面，末位淘汰制有積極的促進(jìn)作用，能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等；但另一方面，末位淘汰制也有消...

2024-11-16 23:23

2022年勞動(dòng)法請(qǐng)假制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 2022年勞動(dòng)法請(qǐng)假制度 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2)二級(jí)...

2025-04-05 12:00

2022新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 2014新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度 　　一、病假：     1.病假證明必須由公司...

2025-01-14 05:27

末位淘汰制管理制度[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：5正文頁(yè)數(shù)：4附件個(gè)數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁(yè)次1、目的

2025-04-08 23:54

勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)法 【頒布單位】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 【發(fā)文號(hào)】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào) 【頒布日期】2010-12-20 【實(shí)施日期】2011-01-01 【標(biāo)題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）...

2024-11-16 04:11

勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)法 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動(dòng)立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動(dòng)監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)制 （5）集體談...

2024-11-09 17:08

勞動(dòng)法亟待修改完善——于我國(guó)勞動(dòng)法頒布十周年之際的新思考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 《勞動(dòng)法》亟待修改完善——于我國(guó)《勞動(dòng)法》頒布十周年之際的新思考 關(guān)于勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位問(wèn)題以及勞動(dòng)法與民法、社會(huì)保障法、工會(huì)法等有關(guān)法律的關(guān)系問(wèn)題。 勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門 大學(xué)...

2025-09-19 14:40

干部考核末位淘汰制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1干部考核末位淘汰制度第一章總則第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條干部末位淘汰，指在日常干部考察交流調(diào)整基礎(chǔ)上，結(jié)合年度績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議進(jìn)行的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。第三條本制度適用于公司所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2025-08-09 17:17

4末位淘汰制方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 末位淘汰制方案 末尾淘汰制管理方案 為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員 工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu) 秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)...

2025-08-12 16:45

“末位淘汰”制度的勞動(dòng)法思考(文件)

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