員工請(qǐng)休假管理制度a-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 及停工處理一、曠工曠工是指員工所有未經(jīng)公司最終審批同意不出勤超過(guò)20分鐘的行為。曠工處理方式：1）、一個(gè)工作日考勤周期內(nèi)按照曠工時(shí)數(shù)的3倍扣罰工資；2）、曠工一個(gè)工作日按照3個(gè)工作日扣罰工資；3）、當(dāng)月度連續(xù)曠工3日，作自離處理；4）、當(dāng)月度曠工時(shí)數(shù)累計(jì)達(dá)到所在部門正?？记谝髸r(shí)數(shù)4倍，作自離處理。自離解釋：自離表示員工自己放棄在公司的任何權(quán)利主張。本公司視該員工放棄當(dāng)月工資及所有福利待遇，如當(dāng)月考勤不足28日，在上月度中扣足28日考勤后計(jì)算員工應(yīng)得工資。二、停工停工是指員工因工作能力或工作紀(jì)律不能滿足崗位要求，部門主管對(duì)該員工做出的處罰性放休安排。停工處理方式：1）、停工期間，員工不享受任何工資及福利；2）、停工期間員工就餐、住宿，、停工周期在當(dāng)月度內(nèi)累計(jì)超過(guò)7個(gè)工作日，人事部作勸退處理。 第五章 余假處理一、余假解釋 余假是指因工作需要，員工未能在應(yīng)休假時(shí)段享受正常休假時(shí)數(shù)，從而產(chǎn)生假期結(jié)余。如果公司安排員工休假，員工本人不接受安排，從而產(chǎn)生的余假無(wú)效。二、余假的處理 1）、一線員工及普通職員余假。員工所服務(wù)部門主管人員應(yīng)在年度內(nèi)0112月內(nèi)妥善安排調(diào)休、補(bǔ)休，超過(guò)當(dāng)年度12月最后一個(gè)工作日歸零。 2）、管理類人員及廠部辦公室職員、品管部職員、工程部職員、倉(cāng)管員、業(yè)務(wù)部職員、物控部職員等可以余假，但部門主管盡可能在年度內(nèi)0112月份安排好調(diào)休、補(bǔ)休，確實(shí)無(wú)法安排完余假補(bǔ)休的，在春節(jié)放假周期內(nèi)享受余假時(shí)數(shù)相應(yīng)正常工資（按上月度計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)核算），春節(jié)長(zhǎng)假后余假歸零。 第六章 停薪留職▲XXXX公司允許一部分因個(gè)人原因需要暫時(shí)離職的員工辦理停薪留職，同時(shí)具備以下條件的員工可以辦理停薪留職：（1）在XXXXX公司連續(xù)工作1年以上并且勞動(dòng)合同/協(xié)議期限尚未結(jié)束的正式員工；（2）在XXXXX期間未受過(guò)記過(guò)以上處分或記過(guò)以上處分已經(jīng)撤銷的員工；（3）經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工?！Ｐ搅袈殕T工停薪留職期限結(jié)束后可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)續(xù)期，經(jīng)批準(zhǔn)后和延長(zhǎng)停薪留職期限；▲停薪留職員工可保留在盛德泰期間工齡。▲停薪留職期間需公司代為繳交期間保險(xiǎn)的，所有保險(xiǎn)費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。 第七章 附則本制度自總經(jīng)理簽字之日起正式生效，傳達(dá)各工作單位主要負(fù)責(zé)人及行政。原體系自本制度頒布實(shí)施之日起失效，該制度最終解釋權(quán)歸行政部！附件：《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》11 /
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