員工請休假制度合集5篇(參考版)
2024-10-24 21:50本頁面
【正文】 八、對未按審批權(quán)限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處；連續(xù)曠工時間達15天者，作自動解除勞動合同處理；員工無正當理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計曠工達30天者作自動解除勞動合同處理，由基層信用社報縣聯(lián)社審核批準，并報銀監(jiān)會＊＊監(jiān)管分局合作科人事部門備案。（二）員工因病或非因工負傷停止工作在醫(yī)療期間，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資，31－89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費、綜合津貼等補助，90天以上的標準為：連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行標準工資（基本工資＋崗位工資，下同）的60%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的70%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的80%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的90%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的100%； 以上工資待遇按病假實際天數(shù)扣除（）計算。提前上班的，按實際離開工作崗位的時間計算假期。（十）病假員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務部門開具的診斷病休證明申請病假。（八）事假員工利用工作時間處理私事，經(jīng)批準可準予申請短期的事假，但對事假進行從嚴控制，如無特殊情況，最多不準超過10天。員工申請去港澳探親的，從獲得當?shù)毓膊块T批準之日起，給假三個月（包括往返路途時間），續(xù)假不超過一個月；員工申請出國探親的，從取得護照鑒定之日起，給假半年（包括往返路途時間），續(xù)假不超過三個月。（七）探親假連續(xù)工作滿一年的正式員工（不含享受寒署假待遇的學校員工），與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日團聚的，可按《國務院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申請?zhí)接H假。（五）婚假員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天；員工雙方符合晚婚條件的（男年滿25歲、女年滿23歲），給予晚婚假十二天；如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。休假期間，不享工效工資待遇。符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假15天；孕期滿四個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假30天。工作年限滿十年不滿十五年的10天；工作年限滿十五年以上的14天；假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。五、假期規(guī)定（一）公休假日國家規(guī)定的每日工作8小時，每周工作40小時之外的星期六、星期日為公休假日。四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領(lǐng)導簽署意見，按審批權(quán)限批準后，方可休假。（二）基層信用社主任、聯(lián)社部門負責人請休假律報經(jīng)聯(lián)社主任批準，人力資源部備案；聯(lián)社工作人員休假15天由部門領(lǐng)導批準，報人力資源部審核備案；聯(lián)社工作人員休假6天以上，由部門領(lǐng)導簽字報聯(lián)社主任批準，人力資源部備案。二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。第五篇：農(nóng)村信用社員工請休假制度＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度 20070506 22:22 為加強＊＊縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為，改變工作作風，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開展，根據(jù)上級主管部門有關(guān)規(guī)定，特制定＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度。第十條本制度由中國農(nóng)業(yè)銀行旬邑支行辦公室負責解釋。次月初5日內(nèi)，員工考勤登記薄經(jīng)單位負責人簽字后，報支行辦公室進行考核；支行辦公室要采取翻傳票、看登記薄、查錄像等多種方式，認真核實員工出勤情況；員工請假扣發(fā)工資、超勤獎勵工資均按月考核，按季兌現(xiàn)。第七條對因工作需要不能正常休公休假，當月工作日在22天以上的員工（特指人員相對不足的對外營業(yè)網(wǎng)點、支行機關(guān)守押人員）給予特別獎勵，計算標準為：實際多出勤天數(shù)*日工資（日工資＝月基本工資／，日工資不足20元的按20元計算）。第六條 員工加班按以下標準發(fā)給加班工資（遇特殊情況，全行性不休假的，不計付加班工資）：節(jié)假日加班按工資的300%計付加班工資；公休日加班按工資的200%計付加班工資；周內(nèi)
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