員工請休假制度[大全](參考版)
2024-10-28 17:07本頁面
【正文】 ，情況嚴(yán)重者概以曠職論。，外出可于當(dāng)日返回工作崗位者，需填寫“員工外出單”，交由部門主管簽批，并于外出時(shí)將外出單交至保安方可外出。，應(yīng)自期滿規(guī)定時(shí)間后，在不妨礙公司正常營業(yè)的原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請假程序辦理。員工在職期內(nèi)若未提出年休假申請，則視為自動(dòng)放棄，年休假不能換算成薪資。；產(chǎn)假薪資按有關(guān)社保規(guī)定發(fā)放。請病假者須附繳醫(yī)師診斷書或門診收據(jù)。、事假（但必須事先報(bào)備人事部），仍按正常請假程序進(jìn)行申請。:。，并找到相關(guān)職務(wù)代理人，留下24小時(shí)可找到的通訊方式。一次請事假時(shí)間不得超過7天，不得因部門主管的核準(zhǔn)權(quán)限為一天，而將連續(xù)休假的假單按每天一張開出，請長假超過7天者需于復(fù)工10天后方可領(lǐng)取薪資。第五篇：員工請休假制度員工請假制度:“請假單”需經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)，請假一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，超過一天以上由總經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)。（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；（四）凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額247。七、假期工資計(jì)算（一）在國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：探親假；婚假；符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假；喪假；法定節(jié)假日、公休假、年休假。六、假期計(jì)算員工請休假不足半日按半日計(jì)算，超過半日（含半日）累加計(jì)算。（九）工傷假員工因工負(fù)傷需要休息時(shí)，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假。根據(jù)上級主管部門規(guī)定，＊＊市范圍內(nèi)（含各縣之間），不得享受探親假。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天；探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天；現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天；另根據(jù)實(shí)際需要可給予往返路程假。（六）喪假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人）死亡時(shí)，給予喪假六天；如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天；孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天。（四）生育假女員工因生育需要，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《計(jì)劃生育條例》享受生育假：產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；晚育假14天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天；屬于難產(chǎn)的，增加假期15天；多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天； 同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。（二）法定節(jié)假日每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、“五一”勞動(dòng)節(jié)放假三天、國慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天，（三）公休假日按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：工作年限滿五年不滿十年的7天。如遇特殊情況，本人來不及辦理請休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請示同意，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請休假手續(xù)。（三）聯(lián)社主任、副主任請假3天以上的報(bào)銀監(jiān)局＊＊監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。三、審批程序及權(quán)限（一）基層社副主任、員工請假1至3天的，由基層社主任批準(zhǔn)；請假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案；請假10天以上的，由聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。一、依照國家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。九、本制度自董事會批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。凡是經(jīng)批準(zhǔn)享受產(chǎn)假、晚育假、流產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的員
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