考核與請休假制度(參考版)
2024-10-25 01:01本頁面
【正文】 。平時考勤檢查由政治處、監(jiān)察室等相關部門共同組織實施，檢查結果在全院范圍內通報，并納入院績效考評計分項目。考勤情況須值周院領導、當天考勤人員簽字。第十三條聘用工作人員、借用人員、來院掛職鍛煉人員、參照本規(guī)定執(zhí)行。(六)全年病假、事假累計超過六個月的，不參加當年考核。當月曠工累計三天以上者及全年曠工超過十五天以上的。曠工連續(xù)超過十五天或一年累計超過三十天的，按《公務員法》的規(guī)定，予以辭退。半年內累計病假超過60天的，按實際超過的天數(shù)依照事假扣獎標準扣發(fā)文明獎或相對應數(shù)額的其他獎項。上述檢查中，屬于遲到或早退的，扣發(fā)每人次文明獎30元或相對應數(shù)額的其他獎項。第十二條罰則(一)對在考勤中弄虛作假的，在全院進行通報批評。(四)經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按時報到的。(二)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準而逾期不歸的。(十)因公出差、學習的須由本人填寫因公出差、學習審批表，嚴格按程序進行審批并報政治處備案。(八)對于遲到的人員，應在規(guī)定的上班時間后1小時內到政治處銷號，否則按曠工處理。經(jīng)批準后，政治處方可確認請假。(六)請假、續(xù)假期滿或假期未滿上班的，應及時銷假。（四）請病假三天以上的須有醫(yī)療單位出具的相關證明。(二)因開庭、外出辦案、值勤等原因不能參加全院集體活動或集體行動者，由所在部門負責人及主管院領導批準，并提前報政治處。(三)年休假原則上應一次使用，因工作需要或特殊情況，經(jīng)主管領導批準，可分開使用，最多不得超過三次，但不得跨。l、累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；累計工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天：累計工作已滿二十年的，年休假十五天。第九條年休假各部門應嚴格遵守國家關于職工帶薪年休假的有關規(guī)定，安排本部門工作人員休假，但不得影響本部門的正常工作。(三)嬰兒的哺乳期為一年，每天哺乳時間為一小時。晚婚者另增加晚婚假七天．第八條產假(一)女性干警產假為一百八十天。(三)女工作人員進行產前檢查的。參加本科以上學歷考試的，每門課程給予三天復習考試時間；報考在職碩士、博士研究生、申請碩士、博士學位全國統(tǒng)一考試的，給予五天的復習考試時間；參加國家司法考試的，由政治處統(tǒng)一安排復習考試時間；在職參加碩士、博士研究生學習，按學校的面授學習通知的時間給假(不含路途)，超過時間按事假對待。事假一年內累計最多不得超過十五天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過七天，工作年限滿五年的，假期不得超過十五天，在規(guī)定的假期期限內原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷，年休假休完的，要扣發(fā)當年的文明獎或其他獎項。恢復工作后在兩個月內又全休的，仍按病假工資待遇執(zhí)行。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%。第五條病假工作人員因病必須治療和療養(yǎng)的，可以請病假。因出差、開會等事由不能按時到的，應按審批權限報批。按有關規(guī)定退居二線或因身體原因不能上班者須經(jīng)審批同意。第五篇：人民法院請休假制度平頂山市XXX人民法院機關工作人員考勤請假、休假的規(guī)定第一條為加強機關管理，嚴格工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，根據(jù)國家有關規(guī)定和《最高人民法院機關工作人員考勤暫行規(guī)定》，結合我院實際情況，制定本規(guī)定。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。五、產假凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產假(產前15天，產后75天)。休婚假的員工須提供結婚證復印件。四、婚假員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲，男年滿25周歲)，另增有薪婚假七天。半數(shù)。年休假可沖抵事假。公司有權因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數(shù)。此年假不包括法定節(jié)假日。事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)x(22 d)全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權與其終止勞動關系。仍在試用期的員工，一般不予批準事假。服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。二、事假員工因事確需本人處理，
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