請(qǐng)休假管理制度(參考版)
2024-10-26 23:25本頁(yè)面
【正文】 。，按事假處理。6考評(píng)，對(duì)休假人員的具體休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。5換班，先由換班雙方簽字認(rèn)可，報(bào)當(dāng)班值班長(zhǎng)、調(diào)度長(zhǎng)審批。4正常休息程序，由休假人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)副部長(zhǎng)和部長(zhǎng)簽字審批；調(diào)度員休息需報(bào)值班長(zhǎng)、調(diào)度長(zhǎng)審批。 探親假按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。：出示醫(yī)院開(kāi)出的有效證明并按要求填寫請(qǐng)假審批表，由下列人員審批簽字：值班長(zhǎng)、調(diào)度長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)，按公司相關(guān)制度報(bào)批。2適用范圍全體生產(chǎn)部人員3請(qǐng)假程序，非公休假請(qǐng)假人至少提前2天填寫審批表按請(qǐng)假程序辦理。第五篇：請(qǐng)、休假管理制度請(qǐng)、休假管理制度1目的控制三大環(huán)節(jié)（審批、反饋、考核），規(guī)范兩項(xiàng)管理（休假、換班）。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)同意，14天以上者須同時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。享受年休假后再有上述情況的，下一不再享受年休假；，應(yīng)于休假前7日內(nèi)依照請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；，超過(guò)規(guī)定期限部分按事假處理。，員工年休假在當(dāng)年12月31日前有效，員工可一次使用,也可分次使用,但最多不可超過(guò)3次。，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；產(chǎn)假時(shí)間已包含節(jié)假日及公休日；，憑醫(yī)院證明可休息7天；，應(yīng)出具醫(yī)院開(kāi)具的《出生證明》，并于休假前30日內(nèi)依照請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；，未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理；，超過(guò)規(guī)定期限部分按事假處理。不能出示有效證明的，應(yīng)做事假處理；，超過(guò)規(guī)定期限部分按事假處理。，配偶，兒女，配偶父母；，需到外地為親屬料理后事的，可視情況另給路程假。結(jié)婚證明自簽發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)婚假有效；；，超過(guò)規(guī)定期限部分按事假處理。請(qǐng)婚假需出據(jù)結(jié)婚證明；，晚婚的可享受法定婚假10天。對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。，一個(gè)月內(nèi)病假不得超過(guò)15天，內(nèi)病假不得超過(guò)30天，超出部分按照事假計(jì)算；：（1）每月病假10天以內(nèi)，按日扣除績(jī)效工資；10天及以上者取消當(dāng)月績(jī)效工資；（2）13個(gè)月享受95%崗位工資；36個(gè)月享受90%崗位工資；（3）6個(gè)月以上為長(zhǎng)病假，享受基本生活費(fèi)（當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）；，需進(jìn)入醫(yī)療期治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》；《診斷證明》，填寫《員工假期申請(qǐng)表》，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后方可休假；，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病《診斷證明》補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。（二）病假，職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，可申請(qǐng)病假。二． 假期規(guī)定（一）事假，員工因私事需利用工作時(shí)間處理的，可申請(qǐng)事假。**/ 2第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理制度員工請(qǐng)休假管理制度200997文件 GH 0002 抄送 公司各部門核準(zhǔn)人：
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