【正文】 5)連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，不扣除工資；、補(bǔ)助、年功等。、發(fā)放、計(jì)算（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資）：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4)連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5)連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假員工因患病或非因工負(fù)傷無(wú)法上班請(qǐng)病假7天以?xún)?nèi)的（不含7天）的須出具由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過(guò)7天（含7天）的須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報(bào)公司主管人事副總經(jīng)理審批。事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。：正常月工資總額/請(qǐng)假天數(shù)。，支付200元/日加班工資。以上假期總計(jì)11天。第五條假期分類(lèi)公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。第三條參考法則1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法員工請(qǐng)、休假管理辦法（討論稿）第一條總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工管理工作，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。法定假所有與本公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的員工每年可享受法定有薪假期。補(bǔ)休假員工加班發(fā)生的工時(shí)原則上安排補(bǔ)休，每次補(bǔ)休不得超過(guò)7天。員工工傷期間，工資停發(fā)，改發(fā)工傷津貼。工傷假員工因工負(fù)傷，須在工傷發(fā)生之日內(nèi)報(bào)部門(mén)備案。年度假期應(yīng)在該員工享有年假資格后，在本年度內(nèi)休完，逾期作廢。休假時(shí)間按其在本公司的連續(xù)工齡計(jì)算：在本公司連續(xù)工作1—5年（含）者，可享受5天年假，在本公司連續(xù)工作5年或以上者，可享受10天年假。喪假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資。超出部分按事假處理。員工配偶的父母亡故，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。婚假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資。無(wú)法出具所需證明文件或出具的證明文件不符者作事假處理?；榧俦仨毷窃趪?guó)家婚姻登記部門(mén)發(fā)放的《結(jié)婚證》簽署日開(kāi)始三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期申請(qǐng)無(wú)效。無(wú)薪病假按100%扣除員工的基本工資及崗位工資。凡無(wú)法出示所需有效證明文件或所需證明文件不符的按事假處理。如員工當(dāng)年度（合同年度）申請(qǐng)病假天數(shù)超過(guò)規(guī)定有薪病假期限的，超過(guò)部分按無(wú)薪事假處理。員工轉(zhuǎn)正后，每合同年度可累計(jì)申請(qǐng)5天有薪病假。病假病假分無(wú)薪病假與有薪病假。合同年度累計(jì)申請(qǐng)超過(guò)10天以上事假者，不再享受本年度年終獎(jiǎng)金。而該兩次事假不能連用，即兩次事假之間必須有正常出勤。第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法(待審)員工請(qǐng)休假管理辦法員工請(qǐng)休假分類(lèi)：事假新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過(guò)3個(gè)工作日，超過(guò)者，公司有權(quán)隨時(shí)中止其勞動(dòng)合同。公司在編員工，凡能出具合理的理由或證明文件的，每合同年度可申請(qǐng)兩次連續(xù)不超過(guò)五天（含）的事假?？偨?jīng)理特批除外。事假期間，按100%扣發(fā)事假小時(shí)的全部工資與福利補(bǔ)助。試用期內(nèi)員工不享受有薪病假。員工自轉(zhuǎn)正之日起，為公司每服務(wù)滿(mǎn)一年（合同年度）者，可多申請(qǐng)1天有薪病假，但累計(jì)最多不能超過(guò)10天/年。所有員工申請(qǐng)病假必須提供本公司指定醫(yī)院開(kāi)具的正式病假證明原件： 本公司指定的醫(yī)院是指：成都市甲二級(jí)以上醫(yī)院。有薪病假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資及福利津貼?；榧僭囉闷趦?nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國(guó)家有關(guān)結(jié)婚政策的，可申請(qǐng)不超過(guò)三天的婚假，晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)可增加至7天婚假（含周末）。申請(qǐng)婚假者，除按正常請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)外，必須在假前或假期結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)憑有效《結(jié)婚證》正本及復(fù)印件到人事部門(mén)備案或銷(xiāo)假。所有員工在本公司工作期間最多只能享受一次婚假。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女，以戶(hù)籍記載為準(zhǔn)）不幸亡故，可申請(qǐng)3天喪假。喪假天數(shù)包括公休和法定假日。員工休假完畢正式上班的三個(gè)工作日內(nèi)，須提供亡故家屬戶(hù)口所在地公安機(jī)關(guān)或居委會(huì)開(kāi)具的有效死亡證明及員工本人的往返交通票據(jù)原件，凡無(wú)法出具所需證明文件或出具的證明文件不符要求者均按事假處理。年假員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年（合同年度）者，均可申請(qǐng)年假。員工休年假應(yīng)在不影響公司工作的前提下進(jìn)行，且假期不能累計(jì)。年假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。工傷的認(rèn)定須按員工雇用所在地社會(huì)保險(xiǎn)局工傷管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷津貼另行出臺(tái)相關(guān)規(guī)定。報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室協(xié)調(diào)安排員工補(bǔ)休。國(guó)家法定假期之休息日安排由本公司根據(jù)實(shí)際需求另行制定及公布。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第四條休假公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。休假時(shí)間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。第六條假期規(guī)定法定節(jié)假日，員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。事假，在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天為計(jì)算單位。請(qǐng)事假超過(guò)5天的停發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼、年功（夜班補(bǔ)貼除外）。事假一次不能超過(guò)15天，全年累積不得超過(guò)30天。證明材料不全者按事假處理。，停發(fā)疾病休假工資，由