【正文】 好機(jī)關(guān)黨建工作中長期發(fā)展規(guī)劃。明確各系統(tǒng)黨委隸屬縣直機(jī)關(guān)工委管理，系統(tǒng)黨委成員由縣直機(jī)關(guān)工委按照程序任免。同時(shí)，做 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 38 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 好高新技術(shù)企業(yè)減免稅和企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除工作，享受國家減稅 1000 萬元以上。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)缺少人才、技術(shù)、資金、管理等要素儲備，要延長產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈確實(shí)困難很大。今年一季度，全區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)預(yù)計(jì)完成銷售收入 10 億元，較去年同期下降約 24%。 2021 年第一季度農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢分析 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 32 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 一、在田作物長勢向好 小麥：目前，全區(qū)在田作物長勢較好。今年 13 月份，全區(qū)商品房供應(yīng)批準(zhǔn)銷售套數(shù) 1608 套，建筑面積 萬㎡，同比下降 %；商品 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 30 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 房銷售套數(shù) 1026 套，銷售建筑面 積 萬㎡，同比上升 %。工商聯(lián)是做非公經(jīng)濟(jì)代表人士思 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 28 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 想政治工作的組織，把非公經(jīng)濟(jì)人士團(tuán)結(jié)在工商聯(lián)周圍，要靠我們懂政治、懂政策、懂業(yè)務(wù)，也要靠我們的人格魅力、人文關(guān)懷、人性風(fēng)采。同時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對活動的督促檢查，以身作則，扎實(shí)推進(jìn)活動的開展。 經(jīng)走訪了解，新星村共有貧困戶 8 戶：趙成奎、李慶祥、謝海生、張彥峰、柳羽俊、吳安玉、王明貴、呂振芳。進(jìn)一步拓展公共就業(yè)服務(wù)功能，改進(jìn)服務(wù)方式，把就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動與重點(diǎn)人群相結(jié)合、與落實(shí)政策相結(jié)合不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 三是切實(shí)組織好非稅收入入庫。進(jìn)一步拓展民 間投資領(lǐng)域和范圍，鼓勵引導(dǎo)民間投資以 PPP模式投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。今年，我們將加強(qiáng)招商力量，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，要求各經(jīng)濟(jì)區(qū)主任、各鎮(zhèn)書記鎮(zhèn)長每月至少 “走出去 ”2 次，通過強(qiáng)化招商成果考核，傳導(dǎo)工作壓力。 一是企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營困難。今年我縣重點(diǎn)推進(jìn) 10 億元以上的儲備項(xiàng)目只有 x 個(gè)，高科技含量、高附加值的項(xiàng)目寥寥無幾，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的項(xiàng)目幾乎沒有。 公司安排的值班，可以調(diào)休。 曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按三倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰薪資。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天與產(chǎn)后休假 83天。 醫(yī)療期 規(guī)定 類別 請病假條件 （須同時(shí)滿足） 醫(yī)療期長度 總工作年限 在本單位工作年限 可請醫(yī)療期 截止時(shí)間 一類 10 年以下 5 年以下 3 個(gè)月 可累計(jì) 6 個(gè)月內(nèi)休完 二類 10 年以下 5 年（含）以上 6 個(gè)月 可累計(jì) 12 個(gè)月內(nèi)休完 三類 10 年（含）以上 5 年以下 6 個(gè)月 可累計(jì) 12 個(gè)月內(nèi)休完 四類 10 年（含）以上 5 年（含）以上 9 個(gè)月 可累計(jì) 15 個(gè)月內(nèi)休完 五類 10 年（含）以上 10 年（含）以上 12 個(gè)月 可累計(jì) 18 個(gè)月內(nèi)休完 六類 10 年（含）以上 15 年（含）以上 18 個(gè)月 可累計(jì) 24 個(gè)月 內(nèi)休完 七類 10 年（含）以上 20 年（含）以上 24 個(gè)月 可累計(jì) 30 個(gè)月內(nèi)休完 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 6 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休事假。 外派員工在外派工作期間的考勤，須在外派公司打卡記錄；如遇中途出差 , XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 4 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。 考勤異常 、基本定義 、遲到：上班時(shí)間開始后 30 分鐘內(nèi)到崗者； 、早退：提前 30分鐘內(nèi)下班者； 、脫崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)長時(shí)間離開工作崗位； 、曠工：員工有以下情況之一列為曠工，曠工最少以半日計(jì)： 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班，包括公司安排的加班； 遲到、早退或脫崗超過 30分鐘； 全天無打卡記錄，且無外出備案； 提供虛假理由與證明騙取各類請、休假； 因遲到或早退而故意不打卡； 提供虛假理由、不充分理由騙取加班工時(shí)； 因?qū)徍耸殻瑢?dǎo)致對下屬不真實(shí)的出勤、加班作出審核通過的； 其他等同于曠工 的情形 。 ，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 產(chǎn)假自生育前 15 天起計(jì)算，當(dāng)國家有新的規(guī)定時(shí)按照新規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)曠工超過 3天（含）或當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過 4天（含）的，除 3倍標(biāo)準(zhǔn)罰薪外，公司將給予辭退處分，并不支付任何補(bǔ)償。 權(quán)責(zé) 請假時(shí)限 本部門負(fù)責(zé)人 分管部長、總監(jiān) 人事行政課 總經(jīng)理 4 天以上 ● ● ● ● 2 天以上 3 天（含）以下 ● ● ● 1 天（含）以下 ● ● 如因主管 /經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi) 審批簽字，可在得到主管本人短信或郵件許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。具有牽動力強(qiáng)的工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群仍沒有形成，工業(yè)經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行質(zhì)量不高，對我縣財(cái)政的支撐作用不強(qiáng)。因市場需求不足，工業(yè)產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)走低，銷售困難，加之原材料、用工、運(yùn)輸?shù)瘸杀境掷m(xù)上升，企業(yè)利潤空間被擠壓，生存困難。延續(xù)以往招商一些好的作法，加大以商招商、合作招商和大型活動招商等力度，爭取更有針對性地走出去，更有目的性地請進(jìn)來，保證招商實(shí)效，特別是利用XX 產(chǎn)業(yè)疏解的有利時(shí)機(jī)，把前期摸排的成果盡快地轉(zhuǎn)化為招商成果，提前做好項(xiàng)目鋪墊，保證招得來、落得下。 ，及時(shí)幫助企業(yè)解決各種問題，確保提質(zhì)增效 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 20 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 一是提升存量企業(yè)。依法加強(qiáng)非稅收入征管，進(jìn)一步嚴(yán)格政府非稅收 入的征收，規(guī)范行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入等非稅收入的征管，提高非稅收入統(tǒng)籌力度，確保財(cái)政收入穩(wěn)步增長。同時(shí)，將政策咨詢、培訓(xùn)信息、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持等公共服務(wù)延伸到街 道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村），形成城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人的工作體系。致貧原困多為身患重病，喪失勞動能力或者酗酒懶惰。 加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。建立在這樣的基礎(chǔ)上，才可能產(chǎn)生教化的力量。今年 13 月份，商品房交易均價(jià) 3830 元 /㎡，同比下降 %；商品住房交易均價(jià) 3418 元 /㎡，同比下降 %。目前全區(qū) 萬畝小麥正處于返青至拔節(jié)孕穗期，苗情整體長勢良好。 2021 年第一季度科技創(chuàng)新工作情況匯報(bào) 一、科技 創(chuàng)新重點(diǎn)工作情況 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。 研發(fā)平臺和服務(wù)載體建設(shè)相對滯后，一些規(guī)模較大的企業(yè)（比如闞山電廠、中聯(lián)水泥）也沒有建立省級研發(fā)機(jī)構(gòu)；目前賈汪尚沒有科技產(chǎn)業(yè)園，眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園孵化器與發(fā)達(dá)地區(qū)比還存在較大差距，投入不足，內(nèi)外環(huán)境簡陋，管理運(yùn)營沒達(dá)到預(yù)期效果。 加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。 縣直機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制從 “黨委 ”改為 “系統(tǒng)黨委 ”，是機(jī)關(guān)黨建經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和重新認(rèn)識的結(jié)果，對于更好發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的職能作用，有著十分重要的意義。從實(shí)際出發(fā)，量力而行，確定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期機(jī)關(guān)黨的工作的總體要求、努力目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和主要舉措，有計(jì)劃、有步驟地全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)工作。積極配合組織部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)，派人列席各 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control 。注重從各單位的實(shí)際出發(fā)，區(qū)別不同情況，有針對性地提出不同的要求。 一是有利于形成合力 ?；I建科技產(chǎn)業(yè)園，將眾創(chuàng)空間打造成省級眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園。同時(shí)，一些企業(yè)和高校院所產(chǎn)學(xué)研合作不夠緊密，依靠科技和人才部門去推動，不推就不動的現(xiàn)象依然存在。 企業(yè)研發(fā)平臺得到提升。當(dāng)前大部分麥田墑情較好，對小麥生長非常有利。 （三）棚戶區(qū)改造情況： 2021 年計(jì)劃實(shí)施園東片區(qū)、工人村片區(qū) 、中信康橋片區(qū)、韓橋片區(qū)三期、潘安湖片區(qū)四期、團(tuán)結(jié)西路片區(qū)、五號井片區(qū)、雙樓河上莊片區(qū)項(xiàng)目共 8 個(gè)，計(jì)劃改造面積 萬平方米。 第三，提高服務(wù)政府服務(wù)企業(yè)的能力。堅(jiān)持落實(shí)好 “三會一課 ”制度， 讓黨員干部在學(xué)習(xí)中更新觀念，樹立正確的三觀，不斷提升政治思想水平和政策法規(guī)水平。 有勞動能力的給協(xié)調(diào)力所能及的工 作。非公經(jīng)濟(jì)人士的發(fā)展勁頭受到打擊。通過債券置換、 PPP 等方式籌集資金，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)，最大限度降低融資成本。培育一批成長性企業(yè)，壯大骨干企業(yè)群體。繼續(xù)實(shí)行 “飛地 ”經(jīng)濟(jì)，鼓勵各鎮(zhèn)工業(yè)向臨 港經(jīng)濟(jì)區(qū)集聚。資金緊張 xx 戶，企業(yè)應(yīng)收賬款額度大，回款慢影響正常生產(chǎn)。一季度，全縣新開工億元以上產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目 xx 個(gè)，同比增加 x 項(xiàng)；計(jì)劃總投資 xx 億元，同比增加 x 億元。 （副）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定，修改，廢止等的核準(zhǔn)。此條款如與后續(xù)頒布的薪酬制度、食堂管理制度矛盾，以后續(xù)頒布的制度為準(zhǔn)。 不符合計(jì)劃生 育相關(guān)規(guī)定 而無法領(lǐng)到 生育津貼 的 ，損失需 職工 個(gè)人承擔(dān) 。 鑒于實(shí)行了年休假，職工一般不應(yīng)再請事假，需要處理私事的，應(yīng)先用年休假沖抵。 加班需提前按權(quán)責(zé)申請。 因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 ，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 不符合社保產(chǎn)假待遇的 員工如果能夠提供 請病假資料 ，可算病假。 調(diào)休申請參照請事假申請流程執(zhí)行。 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 10 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 的員工當(dāng)月因請事假或曠工或病假或緊急解除勞動合同導(dǎo)致當(dāng)月累計(jì)出勤日未滿 6個(gè)工作日的，公司承擔(dān)的社保部分由員工全部承擔(dān)。 二、存在的突出問題及原因 一是儲備重大項(xiàng)目太少。目前，全縣在建的 xx 個(gè)億元以上產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目中，有 xx 個(gè)項(xiàng)目未入庫，占全部項(xiàng)目的 xx%。 三是從我縣當(dāng)前的可用財(cái)力及資金情況看，償還債務(wù)壓力較大。優(yōu)化土地資源配置，科學(xué)有效供地，積極向上爭取土地指標(biāo)，加快完成房屋征收工作，保障項(xiàng)目用地需求，并堅(jiān)決清理閑置土地，盤活存量用地。繼續(xù)完善清繳欠稅管理制度，落實(shí)欠稅管理責(zé)任，不斷加大清欠力度。此外，