請(qǐng)銷假管理辦法-展示頁(yè)
2024-10-21 03:32本頁(yè)面
【正文】 得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，從第二個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過(guò)2個(gè)月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%；連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%。本條所指基本工資為：行政人員的級(jí)別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級(jí)工資（含教、護(hù)10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和。連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第四個(gè)月起，發(fā)基本工資的40%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)放全額工資。（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，病假期間，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，病假期間，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。第三章 請(qǐng)假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)5天，在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò)10天。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請(qǐng)往返路程假。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20 天。第八條 配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第一篇：請(qǐng)銷假管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。第二章 請(qǐng)假類別和期限第五條 請(qǐng)假類別：（一）病假；（二）婚假；（三）探親假；（四）產(chǎn)假；（五）工(公)傷假；（六）帶薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）喪葬假。第七條 結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)30天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)45天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿1
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