考勤管理辦法-展示頁
2024-08-19 10:41本頁面
【正文】 （含）離崗下班的缺勤情形。 出差員工因工作需要、受派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務，并且事先由上級批準的、公出以外的公務性質(zhì)的外出。 不定時工作制針對因業(yè)務特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。 財務部：根據(jù)人力資源部提交的月度考勤報表核發(fā)員工的工資，根據(jù)各部門提交的相關單據(jù)核發(fā)實習生及臨時人員的有關報酬。 負責部門人員的《異常單》審批工作（部分《異常單》由指定人員審批的除外）。 負責所在工作部門請假人員提交的相關請假憑證的審驗。 部門HRBP： 負責工作部門人員考勤數(shù)據(jù)的檢查、考勤工作的監(jiān)督、獎懲提報等工作。 適用人員：員工。 HR文件考勤管理辦法1. 目的：為加強公司人員考勤管理、提高工作效率、規(guī)范出勤及缺勤處理流程，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍： 適用企業(yè)：網(wǎng)龍網(wǎng)絡有限公司及附屬公司（福建網(wǎng)龍、天晴數(shù)碼、天晴在線、華漁教育等）。3. 職責：根據(jù)權限審批部門工作人員（含非隸屬本部門但工作關系在本部門的人員）的在崗時間、缺勤、公出、出差、加班等，嚴格根據(jù)考勤制度進行審批，并負責監(jiān)督本部門的考勤工作。 負責本部門人員連續(xù)曠工或累計曠工達上限后的7個工作日內(nèi)提報并辦理該員工自動離職手續(xù)。 部門助理、統(tǒng)計、處理、審核等工作，確?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計及時、準確。 人力資源部：負責考勤制度的設計，解釋，宣導；各部門提報的考勤數(shù)據(jù)的匯總及抽查、考勤工作的監(jiān)督等。4. 定義 正常工作制公司人員上班時間為每周五天、每周工作不超過40小時的工時制度，當天工作日計算起止時間為00:00:0023:59:59。 公出員工因工作需要、事先由上級批準的、在工作時間內(nèi)于本埠城區(qū)內(nèi)（如福州市五區(qū)內(nèi)）、長樂公務性質(zhì)的外出，并在當日內(nèi)往返。按個人班別的上班時間已到、非請假（含事假、病假
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