員工考勤管理辦法-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間不參加績效考核或效益清算，績效工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。第四十八條 事假：事假期間停發(fā)崗位薪酬待遇，停發(fā)待遇包括崗位工資、績效工資等。標準為廣州市當年最低工資標準的80%；三、按照上述辦法計發(fā)的病假工資或疾病救濟費，扣除個人社會保險繳費后，低于廣州市最低生活保障線的，按照最低生活保障線標準發(fā)給。第五十一條 曠工按以下辦法處理：一、當月曠工不滿2天的，停發(fā)半個月崗位和績效工資；二、當月曠工滿2天不滿3天的，停發(fā)全月崗位和績效工資；三、當月曠工滿3天不滿5天的或全年曠工累計滿6天不滿8天的，停發(fā)半年崗位和績效工資；四、全年曠工累計8天及以上，停發(fā)全年崗位和績效工資；五、曠工達到上述所定的天數(shù)，應(yīng)停發(fā)效益工資的月數(shù)從達到所定天數(shù)的當月起計算停發(fā)。六、如曠工連續(xù)達15天或全年累計達30天的，解除勞動合同。第五十二條 本規(guī)定經(jīng)院黨政聯(lián)席會議討論通過，自公布之日起實施。 正常工作日延長工作時間不計加班。 附表二員工請（休）假申請表申請日期： 年 月 日姓名工作部門參加本企業(yè)工作時間 年 月 日本企業(yè)工齡 請假類別探親假（ ）婚假（ ）喪假（ ）年休假（ ）補休假（ ）事假（ ）病假（ ）其他（ ）請假天數(shù)200 年 月 日起至200 年 月 日止，共 天請假事由聯(lián)系地址聯(lián)系電話部門負責(zé)人意見 分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見 院長書記審批意見 銷假日期休假至 年 月 日止，共 天。 未經(jīng)批準的休假一律無效。附表三假期一覽表假 別 假 期年次假期天數(shù)休假方式探親假已婚探父母4年1次20天原則上1次休完，不分多次休假。 探配偶1年1次30天未婚探父母1年1次20天2年1次45天歸僑僑眷出境探親已婚探配偶4年1次6個月1年1次1個月探父母或胞兄妹4年1次40天未婚探父母或胞兄妹4年1次4個月3年1次70天2年1次45天1年1次20天婚 假婚 假3天晚 婚加10天喪 假3天產(chǎn) 假正 常 產(chǎn) 假90天難 產(chǎn)加30天多胞胎生育、每胞胎加15天晚 育加15天領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》加35天流 產(chǎn) 假懷孕不滿2個月流產(chǎn)15天懷孕2個月以上4個月以下30天懷孕4個月以上7個月以下45天懷孕滿7個月以上，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活75天計劃生育手術(shù)假宮內(nèi)放環(huán)3天取子宮內(nèi)節(jié)育環(huán)2天輸精管結(jié)扎的10天輸卵管結(jié)扎的30天員工配偶施行結(jié)扎手術(shù)的3天男員工看護假配偶產(chǎn)假10天配偶經(jīng)批準引產(chǎn)5天配偶人工流產(chǎn)1天當天休假，不累積存假哺乳時間不滿1周歲嬰兒哺乳，每天1小時當天使用，不累積存假至嬰兒滿1周歲止多胞胎生育、每多哺乳1個加1小時年休假本企業(yè)工齡滿1年未滿5年5天可分多次休假。滿5年未滿10年7天滿10年未滿20年10天20年以上14天15 / 16
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1