員工考勤管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 附表三假期一覽表假 別 假 期年次假期天數(shù)休假方式探親假已婚探父母4年1次20天原則上1次休完，不分多次休假。第五十二條 本規(guī)定經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，自公布之日起實(shí)施。第四十八條 事假：事假期間停發(fā)崗位薪酬待遇，停發(fā)待遇包括崗位工資、績(jī)效工資等。第四十四條 晚婚假：不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，并給予一次性晚婚獎(jiǎng)300元。第四十一條 為確保員工的身體健康，保證員工休息休假、學(xué)習(xí)、料理家務(wù)和教育子女的權(quán)利，各部門在不另增加人員、不影響生產(chǎn)和工作的前提下，按休假制度有計(jì)劃、合理地安排員工休假，盡量避免過(guò)分集中休假而影響工作。為保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)圓滿完成，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，建議員工盡量利用探親假、年休假、節(jié)假日和休息日處理好私事。員工在工作或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒，歇工1天及以上的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院安全生產(chǎn)委員會(huì)審核認(rèn)定，并經(jīng)廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局審核認(rèn)定工傷的，可給予工傷假。第三十條 病假。員工從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起1年內(nèi)，可以按規(guī)定的程序申請(qǐng)婚假。第二十四條 產(chǎn)休假，又稱育兒假。上述情況出現(xiàn)前已休的年休假，在下年度扣減。員工在本企業(yè)工作滿1年后，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住1個(gè)白天和1個(gè)晚上的，可以享受探親假。符合其他休假的規(guī)定和條件者，還可分別享受有薪年假、喪假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、計(jì)劃生育手術(shù)假、產(chǎn)休假（育兒假）、陪護(hù)假、探親假等。第十四條 員工請(qǐng)（休）假或補(bǔ)休均須如實(shí)登記考勤。請(qǐng)病假的還須出具區(qū)（縣）以上醫(yī)院的有效《住院證明》或《病假建議書》。第十一條 員工因公外出須履行報(bào)告制度，經(jīng)同意后才能外出，并應(yīng)在簽到表上注明?！秵T工節(jié)假日加班審批表》報(bào)綜合辦公室備案。第六條 員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，周六、日和節(jié)假日休息。 一、不定時(shí)工作制。員工的工作時(shí)間由院根據(jù)員工工作崗位的職責(zé)要求靈活安排。四、有下列情況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條工作時(shí)間規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）因項(xiàng)目需要連續(xù)工作的；（四）為完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)的員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作的制度。第三章 考勤管理第八條 本院實(shí)行上下班簽到制度。部門副職及以下員工外出須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。休假前向考勤員遞交申請(qǐng)表，休假期滿，上班當(dāng)天即行銷假。《請(qǐng)假單》報(bào)綜合辦公室備案。原則上當(dāng)年假期當(dāng)年休完。探親假原則上1次休完，不予累計(jì)。第二十二條 產(chǎn)假。已辦“獨(dú)生子女優(yōu)待證”的女員工在休產(chǎn)假期滿至小孩1周歲內(nèi)，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)并經(jīng)審批程序后可給予休假。婚假須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，憑院計(jì)劃生育管理部門開(kāi)具的《婚假證明書》并經(jīng)審批程序后給予休假。在崗員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑區(qū)（縣）以上醫(yī)院出具的有效《住院證明》或《病假建議書》可申請(qǐng)休病假。發(fā)生事故不上報(bào)，不按程序確認(rèn)，院不予認(rèn)定工傷，或廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局不予鑒定工傷的，只能按病假處理。如因情況特殊，家中確實(shí)有事需要本人親自料理，且又沒(méi)有假期和存假的，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)審批程序后可給予事假。第五章 假期待遇第四十二條 日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)作為核發(fā)、扣發(fā)、停發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)時(shí)所占用的工作日可作公假處理，公假發(fā)給本人崗位工資及在福利費(fèi)中列支的各項(xiàng)補(bǔ)貼，按出勤計(jì)發(fā)的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效工資停發(fā)。第四十九條 病假：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資以本人的崗位工資為基數(shù)，工齡為本企業(yè)工齡：一、累
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