員工考勤與假期管理辦法審批iso格式版本-免費(fèi)閱讀
【正文】 ④、喪假期間工資，按員工享受與正常工作期間相同的工資收入。③、女員工有權(quán)自動(dòng)放棄哺乳假。④、生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。⑤、婚假休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。216。車間員工在本公司入職滿3年，在第4年度可享受3天帶薪休假。⑤、員工請(qǐng)事假時(shí)間不宜超過(guò)2天或每月累計(jì)次數(shù)不宜超過(guò)3次。7天以內(nèi)的請(qǐng)假由總經(jīng)理（助理）批準(zhǔn)有效，超過(guò)7天的由總經(jīng)理審批有效。l 超過(guò)遲到或早退半小時(shí)以上不足三小時(shí)的，計(jì)為“曠工半日”，不計(jì)發(fā)該半日工資，依據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)扣3倍的工資。1員工已打卡而不上班者，一經(jīng)公司查出，計(jì)曠工并扣減100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者，將解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)無(wú)法識(shí)別、考勤設(shè)備出現(xiàn)故障等不能打卡時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)人事課部門反應(yīng)，以登記進(jìn)行考勤，及時(shí)填寫“考勤異常登記表”，待查明原因后予以調(diào)整。 保安有權(quán)監(jiān)督打卡執(zhí)行情況及考核建議權(quán)。文件名稱員工考勤與假期管理辦法文件編號(hào)EAP/WIS012版本00主管部門總務(wù)人事課制訂日修訂日實(shí)施日分發(fā)部門 各部門有效期限 Page 6/6目錄](méi)…………………………………………… 2 2 2 2 3 4作 成確 認(rèn)承 認(rèn)受控文件 ● 非受控文件為規(guī)范公司員工假期管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司人力資源管理相關(guān)管理規(guī)定，特制定本管理辦法。四、加班管理因工作原因，需要在休息日加班完成的，請(qǐng)假時(shí)優(yōu)先作調(diào)休處理，不另計(jì)加班費(fèi)。參加公司會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)接待等需要填寫《考勤說(shuō)明》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交總務(wù)人事課備案，并需按總務(wù)人事課部門有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)要求，附有相關(guān)材料證明，作為正常出勤處理。1對(duì)違反考勤規(guī)定，公司將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)
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