【正文】 幾點(diǎn)要求v 各單位從 8月 1日起嚴(yán)格按照新的考勤管理辦法執(zhí)行，從 9月份起納入正常的檢查考核；v 各單位現(xiàn)在的考勤表和各類假條允許用到年底，從 2023年 1月起要用文件規(guī)定的格式；v 各單位現(xiàn)在有建年考勤的或者建月考勤的，在年底前維持現(xiàn)狀，但必須按文件要求嚴(yán)格考勤，從 2023年 1月起建立規(guī)范的年考勤和月考勤；v完v謝謝大家演講完畢，謝謝觀看！。v 、判刑、勞教應(yīng)解除勞動(dòng)合同等情況拖延不報(bào)的 ,每一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎(jiǎng)金 500元。v 案手續(xù)的，每月每一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎(jiǎng)金 500元。v ，一經(jīng)查實(shí)考核考勤責(zé)任人100元，考核單位獎(jiǎng)金 1000元。v ，仍違規(guī)審批，導(dǎo)致員工超期休假，一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎(jiǎng)金 500元。v ，每月每一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎(jiǎng)金500元。 監(jiān)督與考核v 責(zé)任，對(duì)各類假條的請(qǐng)假材料和審批程序的真實(shí)性負(fù)責(zé)任，負(fù)責(zé)對(duì)本單元特殊考勤情況的及時(shí)逐級(jí)上報(bào)；各層級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的考勤負(fù)有審核和管理責(zé)任；各單位勞資管理員、主管科長(zhǎng)及主管廠、部長(zhǎng)對(duì)本單位考勤工作負(fù)責(zé)任，及時(shí)處理和解決本單位出現(xiàn)考勤異常情況，并按規(guī)定上報(bào)人力資源部。v ，員工的各類假條和證明材料均粘附在員工年考勤后面，員工調(diào)動(dòng)后及時(shí)轉(zhuǎn)入調(diào)入單位。v 。v ，嚴(yán)格按考勤卡規(guī)定的考勤符號(hào)及時(shí)做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月末要公布當(dāng)月考勤情況，確認(rèn)無(wú)誤后做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，逐級(jí)按要求報(bào)送到分廠，審核后作為計(jì)發(fā)工資依據(jù)。目前同時(shí)采取手工考勤方式及 IC卡考勤，在 IC卡考勤系統(tǒng)完善及各項(xiàng)制度健全后逐步實(shí)行 IC卡考勤。v ，邯鋼職工醫(yī)院建議恢復(fù)全日工作，辦理試工手續(xù)，試工期三個(gè)月，在試工期內(nèi)若舊病復(fù)發(fā)又休息時(shí)，仍轉(zhuǎn)為領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)（試工期內(nèi)能正常工作的按正常出勤計(jì)發(fā)工資）。v 、復(fù)工手續(xù)，擅自上班者，仍按病假處理。v ，憑批準(zhǔn)后的試工審批表實(shí)行試工。v ，試工期為一至二個(gè)月；連續(xù)病假超過六個(gè)月，試工期為三個(gè)月。 、試工規(guī)定v （試工）必須持《邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工復(fù)（試）工審批表》（詳見表格編號(hào)： HGGL0527－ 05A）辦理復(fù)工（試工）手續(xù)。v 員工因工作需要調(diào)到常白班崗位工作，當(dāng)年未休補(bǔ)差休假的，可按當(dāng)年調(diào)動(dòng)之日前在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算補(bǔ)休時(shí)間，一次結(jié)清。v 、培訓(xùn)班、值班、公假、療休養(yǎng)以及工作日內(nèi)未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)而加班的，一律不再另計(jì)補(bǔ)休，亦不計(jì)發(fā)加班工資。v ，由作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。公休與節(jié)假日重疊時(shí)，凡屬倒班輪休的員工，其休息按已休法定節(jié)假日對(duì)待，若工作需要不能休息時(shí)，除發(fā)節(jié)日加班工資外，另給公休日相同時(shí)間的補(bǔ)休。公司和二級(jí)單位的機(jī)關(guān)值夜班人員及巡夜執(zhí)勤人員按中班記考勤。 3勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！　?“被依法追究刑事責(zé)任 ”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 2勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。v ，其診斷書和證明信無(wú)效，考勤按曠工處理，追回病假工資，并追究其他相關(guān)責(zé)任。v （配合司法機(jī)關(guān)調(diào)查除外），或因被拘留、打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤的按曠工考勤。v 、事假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、公休假日、法定節(jié)假日等各類假別期滿后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位上班。員工曠工期間不發(fā)工資。 v ，必須事先填寫《邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工請(qǐng)假審批單》（詳見表格編號(hào)： HGGL0527－ 04A），按管理流程辦理審批手續(xù)，員工請(qǐng)假審批流程圖詳見附件一。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函［2023］１８號(hào)）給予明確答復(fù)，即：按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第２７０號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。v ，我公司部分員工享受下列法定假：v 婦女節(jié)（ 3月 8日），婦女放假半天；v 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。v 、工傷人員的陪護(hù)，一律由陪護(hù)員工原所在單位正?？记?，陪護(hù)期間的工資、各類津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金均按在崗標(biāo)準(zhǔn)不變，陪床期間遇有節(jié)假日一律不發(fā)加班工資。由公司以外人員陪護(hù) ,公司按規(guī)定支付患病員工陪護(hù)費(fèi)， 標(biāo)準(zhǔn)為 20元 /人 /天，陪護(hù)費(fèi)由福利費(fèi)支出。員工休陪護(hù)假期間不支付崗位津貼、誤餐費(fèi)、中夜班津貼和保健津貼，陪護(hù)期間遇有節(jié)假日一律不發(fā)加班工資， 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為 600元 ?？山栌迷诠緝?nèi)工作的子女或家屬陪護(hù)，填寫《邯鄲鋼鐵