【正文】 假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：a)在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； b)在公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； c)在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十三條 請假申請事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準后報公司項目主管備案。緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請，同時報公司項目主管備案，員工上班后當日內(nèi)補填《請假申請單》?；榧夙毺崆笆焐暾?。產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請。年休假須提前一周申請，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對員工休假時間進行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。附件一：請假申請單員工姓名：所在項目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時間:起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：請假申請單員工姓名：所在項目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時間:起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：第五篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）重慶山朕科技發(fā)展有限公司考勤請假管理辦法（第二版）為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。一、出勤工作時間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。公司根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體事項以通知為準。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、請假病假①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請假，身體康復(fù)后回公司補辦請假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。事假事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營部同意后報總經(jīng)理審批，審批后將請假憑證交經(jīng)營部備案?；榧?、產(chǎn)假報經(jīng)公司同意后方可休假，請假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、監(jiān)督和管理所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。各部門主管對本部門員工考勤應(yīng)如實記錄，經(jīng)營部負責監(jiān)督管理。公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應(yīng)及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字。《未打卡情況說明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資?？记诳ú辉试S用手工填寫。嚴禁托人、代人打卡。考勤統(tǒng)計從當月1號到自然月底最后一天。四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定因項目工期緊，工作任務(wù)又必須在當天完成才能申請加班。加班時間規(guī)定：18:0022：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請報經(jīng)營部備案。（項目移交人員在外加班應(yīng)報部門主管同意，回公司后應(yīng)補填加班申請單交經(jīng)營部備案）。加班工時實行內(nèi)部調(diào)休，加班累計4小時可以調(diào)休半天，加班累計8小時可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴禁未經(jīng)批準擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。試用期員工超時不核算為加班。五、工作時間違反公司規(guī)定或請假扣薪①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。遲到、早退扣績效獎金=當月應(yīng)得績效獎金247。22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22）}事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22）}事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發(fā)當月效益獎金。④病 假：員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）每小時病假扣工資=病假小時月固定工資/2230% 超過一天不足1個月者：每天病假扣工資=病假天數(shù)當月工資/2250% 每天病假扣績效獎金=病假天數(shù)當月績效獎金/2250%超過一個月者當月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。⑦托人、代人打卡凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營部人事通知為準。若因公外派者可委托部門負責人代報。上報的考勤記錄應(yīng)完整、準確、及時，并附帶相關(guān)請假、調(diào)休手續(xù)。有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當事人進行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責任。七、其他各部門主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。重慶山朕科技發(fā)展有限公司2014年8月