【正文】 校級分別計2分。①每上一節(jié)課為1課時。（每月考核）專業(yè)部作業(yè)布置批改20分由專業(yè)部按照教學(xué)常規(guī)要求和評價標(biāo)準(zhǔn)，從作業(yè)布置的數(shù)量、內(nèi)容、批改以及作業(yè)上交率四個方面組織考核，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分別記115分。（每月考核）學(xué)工處專業(yè)部 值班10分值班10分根據(jù)學(xué)校值班管理意見，參加值班的人員該項計10分。（每月考核）考核辦紀(jì)律50分紀(jì)律50分（1）上課紀(jì)律：按照課堂教學(xué)八項紀(jì)律要求認(rèn)真上課，不候課、不帶教案上課、接打手機(jī)、抽煙、擅自離開教室，每發(fā)現(xiàn)1次分別扣2分，曠課1節(jié)扣10分。（學(xué)期考核）專業(yè)部職業(yè)形象40分職業(yè)表現(xiàn)30分有以下情形之一者每小項扣2－10分，該項扣完為止。個人分工工作失誤被上級批評、媒體曝光，使學(xué)校聲譽(yù)受到影響的酌情扣5—20分；校內(nèi)通報批評，扣210分（學(xué)期考核）處室考核工作小組育人效果80分班級育人效果40分班級育人效果（40分），處室職員與所包聯(lián)班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常管理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分別計40分、36分、32分，職員分別計分別計36分、32分、28分。每有一項工作未完成扣10分，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按要求完成交辦任務(wù)，每次扣40分。（學(xué)期考核）考核辦服務(wù)對象評議30分每學(xué)期組織一次服務(wù)對象評議活動，對職員進(jìn)行民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般3個等次，分別記226分（學(xué)期考核）考核辦職業(yè)形象40分職業(yè)表現(xiàn)30分有以下情形之一者每小項扣2－10分，該項扣完為止。※有問題不依靠學(xué)?；蚪M織解決，起哄、組織或參與越級上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大影響的。本項最高10分。（學(xué)期考核）學(xué)工處鞏固留生40分干部參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計分。（月考核）考核辦辦公室值班30分值班30分值班由學(xué)校根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。個人得分=（優(yōu)秀票數(shù)*60+良好票數(shù)*55+一般票數(shù)*50）/總票數(shù)（學(xué)期考核）辦公室職業(yè)形象40分職業(yè)表現(xiàn)30分有以下情形之一者每小項扣2－10分，該項扣完為止?！袉栴}不依靠學(xué)?；蚪M織解決，起哄、組織或參與越級上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大影響的?！寐殑?wù)便利向家長索要或變相索要錢物被舉報經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微沒有造成不良影響的。值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，1次扣10—40分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（學(xué)期考核）辦公室教務(wù)處工作量200分崗位工作量120分崗位工作量120分能按時完成學(xué)校交給的工作任務(wù)或者本職工作計120分。學(xué)期末，由考核工作小組進(jìn)行考核（學(xué)期考核）考核工作小組育人效果80分班級育人效果40分管理人員與所包聯(lián)專業(yè)部、班級實行捆綁制，參與專業(yè)部管理和班學(xué)生日常管理，依據(jù)專業(yè)部和班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，管理人員分別計38分、36分、34分。個人結(jié)合分工工作，開展的活動或者經(jīng)驗性做法，在教體局網(wǎng)站被采用，采用一次加1分，平度市級媒體加2分，青島市級以上網(wǎng)站被采用，一次加3分，青島市級媒體采用，一次加3分。※利用職務(wù)便利向家長索要或變相索要錢物被舉報經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微沒有造成不良影響的。值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，1次扣10—40分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。每出現(xiàn)一次工作或服務(wù)不到位,造成失誤者，直接責(zé)任人扣5分，本處室其他工作人員每人扣1分（月度考核）處室崗位研究與專業(yè)發(fā)展能力50分提報材料15分①提報材料（15分），按時完成工作計劃、總結(jié)等上報材料，每缺1次扣2分；（月度、學(xué)期考核）處室業(yè)務(wù)技術(shù)研究開發(fā)15分研究開發(fā)出由學(xué)校審核并在校內(nèi)使用的高能低耗、提高效率的工作流程、工藝革新等，每項記3分（滿分為止）（學(xué)期考核）處室考核小組專業(yè)發(fā)展（20分），積極參加上級和學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，并完成規(guī)定任務(wù)，成績優(yōu)秀20分，一般18分，無故不參加或完不成規(guī)定任務(wù)被通報批評者不得分。（專業(yè)部每月考核）專業(yè)部2012年職員系列考評細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分辦法責(zé)任單位工作業(yè)績300分本職工作150分本職工作150分各處室主要負(fù)責(zé)人組織考評小組，根據(jù)崗位職責(zé)完成情況，按1：2：1的比例將本處室職員分優(yōu)秀、良好、一般三個等次。（每月考核）考核辦專業(yè)部職業(yè)道德100分民主評議60分學(xué)生評議30分以班級為單位，由專業(yè)部組織學(xué)生對任課教師進(jìn)行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分別記226分。工作紀(jì)律150分出勤100分出勤100分，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定?；顒有Ч鶕?jù)優(yōu)、良、一般等次分別計6分。（每月考核）專業(yè)部教學(xué)常規(guī)60分備課20分?jǐn)?shù)量考核（5分）：完成應(yīng)備教案數(shù)，得5分；完不成，按計分。參加青島市級以上的專業(yè)培訓(xùn)能夠回校進(jìn)行二次培訓(xùn)并取得良好效果的加計5分，一般加計3分，每月查培訓(xùn)筆記和考勤記錄。②優(yōu)質(zhì)課獲獎（10分）：獲得優(yōu)質(zhì)課一等獎，按青島市及以上級、平度市級、校級分別計2分。（學(xué)期考核）教務(wù)處教學(xué)基本功考核20分包括普通話誦讀、規(guī)范漢字書寫、課件制作三個方面，培訓(xùn)占5分，比賽成績占15分。市運(yùn)動會依據(jù)單項職業(yè)學(xué)校排名，第一名計2分。七、等次確定（一）考評等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（4）每學(xué)期事假超過5天（35節(jié)）、病假超過20天（140節(jié)）、曠課2節(jié)以上的教師，本學(xué)年年度考核不能確定為優(yōu)秀。所任班級每有一生達(dá)實際本科分?jǐn)?shù)線加1分，多生多加，平行班級按所任教班級的最高成績算。個人獎：國家級一等獎加12分，二等獎加10分，三等獎加8分；山東省一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分； 青島市一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分；平度市一等獎加2分，二等獎加1分，；（5）輔導(dǎo)學(xué)生參加“文明風(fēng)采”（含“我與職業(yè)”）的輔導(dǎo)教師按照以下計分：國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分；山東省一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分； 青島市一等獎加6分，二等獎加4分，三等獎加2分；（6）榮譽(yù)稱號：①優(yōu)秀教師（含特級教師）：山東省5分；青島市4分；平度市3分；②青島市教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人加3分；青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才、青年教師拔尖人才加2分；平度市教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人加1分；。（考核辦按學(xué)期考核） （2）職業(yè)形象（40分）①職業(yè)表現(xiàn)（30分）嚴(yán)格執(zhí)行《依法治教暫時規(guī)定》，自覺參加上級組織的各類公益性社會活動等。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級規(guī)定時間內(nèi)按照滿工作量計算。（考核辦學(xué)期組織考核）（2）崗位工作與服務(wù)能力（150分）：各處室每周制定工作計劃，并組織落實，無正當(dāng)理由未完成，每有一項直接責(zé)任人扣10分，本處室其他工作人員每人扣2分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣510分。專業(yè)部成績第一二三名的，專業(yè)部主任分別加2分，副主任減半計分?！诠ぷ髦杏畜w罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，教育后能及時改正，沒有造成較大影響的。不按要求參加上級業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類會議、活動，缺1次扣2分，學(xué)校組織的各種會議期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，工作期間睡覺、干私活等發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)現(xiàn)1次扣5分。工作量（200分） （1）崗位工作量（120分）：能按時完成學(xué)校交給的工作任務(wù)或者本職工作計120分。（學(xué)工處學(xué)期考核）（4）教學(xué)質(zhì)量（50分）領(lǐng)導(dǎo)干部要按規(guī)定兼課。部門爭取、學(xué)校承辦的現(xiàn)場會或經(jīng)驗交流會，省級計10分；青島市級計8分，平度市級計5分。（專業(yè)部按周、月考核）（二）管理系列工作業(yè)績（300分）（1）本職工作（150分）實行班子成員、教工代表定性評價的辦法進(jìn)行計分?！环膶W(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成一定影響的。學(xué)校組織的各種會議期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，工作期間睡覺、干私活等發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)現(xiàn)1次扣5分。（教務(wù)處、專業(yè)部每月考核）得分＝個人臨時工作量/教師最高臨時工作量15分。（專業(yè)部每月考核）③聽評課（10分）：由專業(yè)部對教師聽評課進(jìn)行檢查，完成聽課節(jié)數(shù)并參加評課記10分，每缺少1節(jié)扣1分，扣完為止。（1）課時工作量（80分）教師課時工作量＝教師授課課時工作量+教案工作量教師工作量得分＝教師課時工作量/教師最高課時工作量80分①體育教師，早操、間操按參與精品課程建設(shè)研究，計10分，通過鑒定驗收的計40分。（專業(yè)部學(xué)期考核）（3）課堂組織管理能力（50分）：由教務(wù)處、專業(yè)部組織對學(xué)生上課和自習(xí)紀(jì)律進(jìn)行檢查和抽查，上課期間學(xué)生每出現(xiàn)一人次睡覺、玩手機(jī)扣任課教師1分，課堂紀(jì)律松弛、混亂，扣10分，扣完為止，被市教體局通報的，該項不得分。（3）育人效果（150分）①班級育人效果（110分）：任課教師與所任教班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常管理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分別計110分、106分、102分，教師分別計106分、102分、98分。（一）教師系列工作業(yè)績（300分）主要考評教師完成崗位職責(zé)的效果，包括教學(xué)效果、各類比賽和育人效果。（三）激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以提高干部教師隊伍素質(zhì)為核心，促進(jìn)廣大教職工為全面貫徹黨的教育方針、更好地教書育人貢獻(xiàn)智慧和力量。堅持事實求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。僅有團(tuán)體獎的，依據(jù)獲獎等次同上計分（輔導(dǎo)教師平均計）。（專業(yè)部學(xué)期考核）工作能力（250分）主要考評教師實施教育教學(xué)的各項專業(yè)技能，包括業(yè)務(wù)知識能力、課堂教學(xué)能力、課堂組織管理能力、教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展能力四方面內(nèi)容。（本項總分不超過25分）①課題獲獎（10分）：立項課題、教改實驗項目主要負(fù)責(zé)人，按以下加分：國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分；山東省一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分；